El centro de formación AVANZA es la estrategia de Formación Institucional orientada a tu desarrollo y el de todo el personal administrativo que conforma nuestra Universidad. AVANZA es la formación que nos permite estar a la vanguardia con las exigencias de un entorno cambiante para aportar positivamente al cumplimiento de los objetivos de tu área y de la Ruta 2025.
 
Está compuesto por los siguientes ejes temáticos;
 

• ADN Rosarista:  Generar espacios de reflexión y formación enfocados a fortalecer el Orgullo Rosarista, facilitando la apropiación del ADN de la Universidad.
• Cultura del Servicio: Consolidar la Cultura de Servicio en la Universidad, a través del aprendizaje de técnicas, herramientas, conceptos y metodologías que permitan a los funcionarios asimilar la Estrategia de Servicio de la institución.
• Aplicativos UR: Proporcionar a los funcionarios los conocimientos técnicos y prácticos sobre el manejo de las plataformas tecnológicas que apoyan los procesos transversales, para facilitar el cumplimiento de sus funciones.
• Norte:  Desarrollar alternativas para interiorizar el conocimiento de las diferentes normativas que rigen a la Universidad que resulten de fácil acceso para todos los funcionarios.
• Habilidades 4.0: Enseñar metodologías y conceptos que lleven a los funcionarios a desarrollar sus habilidades comportamentales transversales que les permitan ser agentes activos en la Transformación Digital con el fin de aumentar la productividad.
• UR Skills: Desarrollar conocimientos y herramientas técnicas que aporten favorablemente a la transformación a una cultura digital.

 
Es importante mencionar que los procesos formativos se estructuran bajo la modalidad sincrónica y asincrónica.

Muy pronto conocerás más información.

Como Escuela de Ingeniería, Ciencia y Tecnología (EICT) de la Universidad del Rosario, reconocemos la labor destacada realizada por nuestras estudiantes, profesoras, científicas y colaboradoras en áreas STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), celebramos y valoramos su aporte por la igualdad de género hoy para un mañana sostenible. 

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Como mujer en ciencia y tecnología siempre he trabajado por impulsar el liderazgo femenino y la sostenibilidad. A lo largo de mi carrera científica he contribuido a promover la presencia de más mujeres en áreas STEM, y al desarrollo de investigación aplicada enfocada en mitigación y remediación de la contaminación del agua en zonas vulnerables. Estoy convencida que las mujeres lideramos con el ejemplo y la empatía, y que nuestros aportes son indispensables para la construcción de ciudades más justas, equitativas, y sostenibles” Valeria Ochoa-Herrera, Decana de la Escuela de Ingeniería, Ciencia y Tecnología. 

Estamos contribuyendo al desarrollo científico y tecnológico del país a través de una oferta académica innovadora y disruptiva, investigación científica de excelencia, trabajo colaborativo con la industria y procesos de co-creación con la sociedad. 

Hoy #8Marzo conmemoramos el Día de la Mujer, invitando a todas las niñas y adolescentes a incursionar en áreas STEM, las mismas que les permitirán desarrollar sus capacidades creativas y científicas, y aportar a su crecimiento profesional y personal, y a un mañana sostenible. 

La dimensión Apoyo a la Familia de nuestro modelo efr busca atender y apoyar las necesidades de las familias Rosaristas y acompañarte en diferentes momentos de la vida. Hoy te compartimos el beneficio de auxilio por fallecimiento:

El Auxilio por fallecimiento, es un auxilio económico que se otorga con el fin de apoyar los gastos derivados de fallecimiento del cónyuge, compañero o familiares en primer grado de consanguinidad.

Para recibir este auxilio es necesario: Reportar el fallecimiento al correo gestion.humana@urosario.edu.co adjuntado: Certificado de defunción y documento que acredite el parentesco con el colaborador ( ej. Partida  de matrimonio, cedula, registro civil, etc.). Una vez reportado, el auxilio económico se verá reflejado en el pago de la siguiente nómina.

Igualmente, desde la Coordinación de Bienestar y Retención con el apoyo de la Decanatura del Medio Universitario podemos ofrecerte un acompañamiento espiritual y emocional para un adecuado manejo del duelo, puedes contactarnos a través del correo gestion.humana@urosario.edu.co

Conoce toda la oferta de beneficios que el modelo efr tiene para ti y tu familia aquí.

Previene las amenazas de internet, para ello desarrolla buenos hábitos de protección para tus dispositivos portátiles:

• Evita unirte a redes Wi-Fi desconocidas.
• Utiliza autenticación de doble factor (2FA).
• Haz copia de seguridad de tus datos.
• Evita abrir archivos, hacer clic en vínculos o llamar a números desde mensajes no solicitados.
• Cambia usuario y contraseña predeterminados.
• Elimina toda la información almacenada en un dispositivo antes de deshacerte de el.
• Hablita el bloqueo de pantalla, utilizando una contraseña segura o un método como la huella.
• Ten cuidado al abrir correos electrónicos, mensajes de texto y adjuntos o al darle clic a vínculos de correos sospechosos donde soliciten información personal o financiera
• Permite la aplicación de las actualizaciones de los sistemas operativos y software.
• Nunca dejes tu dispositivo portátil abierto y desentendido sin bloquearlo.
• Cambia tu contraseña con periodicidad mensual sin reutilizarlas.

Ante cualquier situación reporta de inmediato con servicios 2030 al correo servicios2030@urosario.edu.co

Conoce los subsidios de vivienda para afiliados a la Caja de Compensación Colsubsidio y haz realidad tu sueño de tener casa propia. ¡Aplica a los subsidios de vivienda para lograrlo!  

Ahora hacer realidad tu sueño de comprar casa propia, es posible con los subsidios y beneficios que tienes con tu Caja de Compensación Familiar Colsubsidio, a través un subsidio entregado por el Gobierno Nacional podrás complementar el pago de la cuota inicial de tu vivienda propia.  

¿Cuál es el valor del subsidio familiar de vivienda?  

De acuerdo con el incremento del salario mínimo legal vigente a $1’000.000 COP para el año 2022, los valores del subsidio de vivienda incrementaron a $30’000.000 COP para familias con ingresos hasta de 2 SMLV ($2’000.000 COP) y $20’000.000 COP para familias cuyos ingresos estén entre los 2 y 4 SMLV ($4’000.000 COP).

Puedes aplicar una única vez, siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos.

• Si el núcleo familiar o unipersonal no excede los 4 SMLV ($4’000.000 COP)
• Si no eres propietario de vivienda propia y no has sido beneficiario de ningún otro subsidio de vivienda o del Gobierno Nacional.  
• Si ya iniciaste el proceso de compra de vivienda VIS o VIP y tienes un crédito hipotecario aprobado o una carta de aprobación de un leasing habitacional, emitida por un banco o el Fondo Nacional del Ahorro (FNA).
• Subsidio de arrrendamiento y arrendamiento con opción de compra

Recibe hasta $600.000* para completar el pago mensual del arriendo de la vivienda donde vayas a habitar, hasta por (24) veinticuatro meses. Este valor, en ningún caso, puede superar el 90 % del canon mensual acordado entre las partes.

* Valores vigentes durante el año 2022.

¿Quieres postularte en línea a estos subsidios?

Ingresa al  Portal Transaccional, ve a la sección Productos y luego a la opción Vivienda y Arrendamiento. Nuevo cronograma de postulaciones el 11 de enero de 2022.
https://www.colsubsidio.com/apoyo-financiero/subsidio/monetario/arriendo

Pasos a seguir

1. Verifica si cumples los requisitos.
2. Diligencia el formulario, el formato y carga los documentos para postularte aquí o radica tu solicitud en el Centro de Servicios más cercano para que tu subsidio sea pre asignado.
3. A partir de ese momento, contarás con seis meses para radicar los documentos para la asignación y desembolso de tu subsidio. Ten en cuenta la guía de radicación de documentos que encontrarás más adelante.
4. Recuerda que el certificado de tradición y libertad de la vivienda que se toma en arriendo, debes solicitarlo directamente ante la Superintendencia de Notariado y Registro, a través de los canales habilitados para ello, estos son, página web: https://www.supernotariado.gov.co/ o directamente a través de las oficinas de registro e instrumentos públicos, ubicadas en cada ciudad. No aceptes la ayuda de terceros o intermediarios para la expedición de este documento. Recuerda que cualquier falsedad o adulteración que presenten los documentos, puede acarrear además de la pérdida del subsidio, sanciones administrativas y penales.
5. Finalmente, tener en cuenta que la solicitud de postulación y asignación del subsidio en general no tiene ningún costo, ninguna persona o entidad puede cobrarte algún monto o valor por concepto de radicación de documentos.

Mayor información

La Escuela de Medicina y Ciencias de la Salud, el Centro de Neurociencia Neurovitae y el Grupo de Investigación NeURos, desean proveer una plaza para médico rural (Servicio social obligatorio) en investigación para el proyecto “Características de las habilidades de memoria en niños”
 
Cargo a ocupar: Médico Servicio Social Obligatorio
Formación profesional o adicional requerida: Médico graduado.
Experiencia investigativa: Experiencia en investigación en Fisiología, Neurociencia, neurología o en áreas clínicas relacionadas con la Neurociencia. Se valorarán las publicaciones científicas.
 
DATOS DE LA CONVOCATORIA
 
Comité de selección:
Alberto Velez van Meerbeke y Claudia Talero Gutiérrez
 
Apertura de la convocatoria:
7 de marzo de 2022
 
Cierre de la convocatoria
21 de marzo de 2022
 
Fecha de la entrevista
22 de marzo de 2022
 
Fecha de publicación de resultados
23 de marzo de 2022
 
Observaciones adicionales:
Remitir hoja de vida al email alberto.velez@urosario.edu.co 

n los últimos años, son muchas las innovaciones en lo que respecta a tratamientos y opciones que se tienen en temas infertilidad, además se han eliminado los tabúes en relación a este tipo de intervenciones y se ha normalizado hablar sobre estos temas dentro de la sociedad. (Cárdenas González, C. A., & González Ortiz, C. A, 2021) Actualmente se disponen de diferentes alternativas para aquellas personas y parejas, que desean formar una familia, estas son las Técnicas de Reproducción Humana Asistida (TRHA). (Cárdenas González, C. A., & González Ortiz, C. A, 2021). Dentro de estas encontramos la maternidad subrogada, o también conocida como alquiler de vientre, de la cual, hoy en día, es frecuente leer y oír en medios, ya que algunos famosos y famosas, han logrado convertirse en padres por medio de ella. En esta ocasión, la médica Maria Camila Torres, de la Decanatura del Medio Universitario, trae una visión de la Maternidad subrogada: una alternativa en tratamientos de infertilidad.

En termino generales, consiste en una técnica, donde la pareja o persona interesada aporta los óvulos y/o espermatozoides necesarios, o bien, se recurre a donantes de alguno de los dos gametos. Posteriormente un ginecólogo, experto en fertilidad, realiza el proceso de fecundación del óvulo a través de la fertilización in vitro. Cuando el embrión se forma, es transferido a una tercera persona, conocida como mujer gestante, que será la encargada de gestar y dar a luz al bebé. (Novafem, s.f.)

Al ser una práctica, para algunos, polémica, y que genera diferentes posturas a nivel político, ético y religioso; ha recibido varios nombres a lo largo de la historia, como son: maternidad subrogada, maternidad por sustitución, alquiler de vientre, uso solidario de vientre, entre otras. (Cárdenas González, C. A., & González Ortiz, C. A, 2021). Estas denominaciones varían, principalmente por la concepción o definición que se tenga de la maternidad en una cultura o sociedad en particular. Por un lado, que este sea un proceso integral que involucra todo en cuanto la mujer embarazada es y vive; o por el otro, un proceso independiente, reducido a la mera vivencia del proceso de la gestación. (Muñoz-Gómez, 2018).

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Con ocasión de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario LaboUR y Alianza EFI presentaron el informe Brechas de género en el sistema de relaciones laborales colombiano.
 
Mientras las mujeres destinan 7 horas y 46 minutos a actividades de cuidado no remunerado o del hogar, los hombres, en contraste, solo ocupan 3 horas y 6 minutos a estas tareas. Esto también se evidencia en la brecha ocupacional y salarial a favor de los hombres, a pesar de que las mujeres cuentan con mejores estándares de formación, según lo indica un estudio del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario LaboUR y la Alianza EFI.
 
Con ocasión de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo, el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario LaboUR y la Alianza EFI presentaron los resultados preliminares del informe “Brechas de género en el sistema de relaciones laborales colombiano”, que analiza la situación de la brecha ocupacional y salarial por género y los principales desafíos en el marco del crecimiento de las cargas de cuidado para las mujeres, el tránsito a la inactividad en la pandemia y las claves de recuperación de los niveles de empleabilidad con enfoque diferencial por género.
 
El análisis señala que “el cierre de brechas ocupacionales y salariales en materia de género está condicionado a la inversión del paradigma de la división sexual del trabajo en el que se inscriben medidas como el aumento de la licencia de paternidad, el reconocimiento de la contribución económica de las actividades de cuidado y la intervención en actividades feminizadas y masculinizadas para modificar progresivamente los imaginarios colectivos en materia de división del trabajo por género”.
 
Brechas de género, nivel de formación y embarazo adolescente
 
Para Diana Londoño, investigadora del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, “las brechas de género en el mundo laboral corresponden a un problema estructural que se profundizó en el contexto de la pandemia, que significó una fuerte presión a la inactividad femenina ligada a la política de confinamiento para la contención del coronavirus y el cierre de escuelas y colegios en dicho periodo”.
 
“Resulta paradójico que las mujeres cuentan con mejores estándares de formación, no obstante, la brecha ocupacional y salarial que evidencia el fuerte vínculo con factores culturales estructurales de esta problemática”, indicó Andrés García Suaza, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario y la Alianza EFI.
 
“El embarazo adolescente en mujeres en situación vulnerabilidad plantea diversos efectos negativos sobre la vida de la joven embarazada. Sus estudios y desarrollo profesional quedan paralizados, su posibilidad de lograr trabajos bien remunerados queda eliminada y la probabilidad de que logre las cotizaciones necesarias para disfrutar de una pensión en la vejez es prácticamente nula”, señaló Fabián Hernández, investigador del Observatorio Laboral.
 
Para Valentina Huertas, investigadora del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, “las diferencias en materia económica determinan unas diferencias sustanciales entre jóvenes de estratos altos con acceso a educación sexual, a productos anticonceptivos y al apoyo familiar, que aquellas de estratos económicos más bajos que desconocen cualquier tipo de anticoncepción, repiten mitos que pueden causar enfermedades y malformaciones y son rechazadas por sus familias”.

Actividades de cuidado u hogar
 
“Las mujeres destinan 7 horas y 46 minutos a actividades de cuidado no remunerado en contraste con las 3 horas y 06 minutos que destinan los hombres a estas tareas”, afirmó Iván Daniel Jaramillo Jassir, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario.
 
Para Jaramillo Jassir, “el techo de cristal y las brechas ocupaciones y salariales se han ido tratando de reducir a partir de medidas, como el aumento de la licencia de paternidad y la licencia parental compartida por conducto de la Ley 2114 de 2021, así como la inclusión del fuero de paternidad de acuerdo con la Ley 2141 de 2021, en procura de la inversión de la penalidad por maternidad que condiciona las brechas de género en el ámbito laboral”.