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Efr / Administrativos

Efr Administrativos

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Las medidas y políticas efr aquí contenidas:

  1. Aplican para todos los trabajadores (profesores y administrativos) vinculados directamente con la Universidad del Rosario, salvo que se establezca lo contrario en los lineamientos y/o condiciones.
  2. Los beneficios otorgados de acuerdo con lo definido en los siguientes documentos: Pacto Colectivo, Convención Colectiva de Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo, Decretos Rectorales (estatuto profesor universitario) tendrá aplicabilidad y vigencia igual a lo definido en dichos documentos.
  3. Los beneficios otorgados por mera liberalidad de la Universidad del Rosario podrán ser modificados, suprimirlos o remplazarlos en cualquier momento al estar sujetas al presupuesto asignado para cada una de ellas.
  4. Deben ser gestionadas por el trabajador y aprobado por el jefe inmediato en los que casos que así se requiera, siguiendo los lineamientos establecidos por la Universidad del Rosario.
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Permitir a la comunidad rosarista de realizar programas de entrenamiento desde cualquier lugar, siempre y cuando tengan acceso a una conexión de internet. Los programas están en varios niveles (básico, intermedio - básico, intermedio - avanzado, avanzado) Debe ingresar a e-aulas.urosario.edu.co y allí diligenciar la encuesta de calificación, posteriormente de acuerdo al resultado de la encuesta es matriculado en el nivel acorde a sus características.
El usuario puede cambiar de programa de entrenamiento a la semana 12, siempre y cuando haya cumplido con 36 asistencias al curso.

Actividades orientadas a acompañar y reconocer en momentos especiales al colaborador durante su trayectoria con la institución y en momentos importantes en la vida laboral y personal.
Las actividades listadas se presentan a manera de ejemplo. Estas podrán variar de un año a otro y estarán sujetas al presupuesto asignado para cada una de ellas:

  • Tarjeta de reconocimiento con motivos de celebraciones especiales: Envío de tarjetas virtuales de celebración como: Día de la Madre, Día del Padre, Cumpleaños, o los que se consideren necesarios en su momento.

  • Ceremonia Ordenes de Calatrava: Homenaje a los trabajadores que cumplen quinquenios de servicio en la institución. La ceremonia se realiza con la participación de los directivos de la Universidad e incluye la entrega de un diploma y un escudo para solapa como símbolo de gratitud y pertenencia.

  • Reconocimiento Ceremonia al Legado Rosarista: Homenaje a los trabajadores que culminaron su proceso de pensión. A través de una ceremonia con los directivos, familias y amigos cercanos de la comunidad Rosarista, se brinda un reconocimiento especial a su trayectoria y a la huella imborrable que dejan en nuestra institución.

Mayor información:  bienestar.salud@urosario.edu.co
Beneficiarios: Profesores y Administrativos de acuerdo con grupo objetivo de la actividad.

Actividades que están orientadas a potencializar las habilidades, destrezas y talentos del personal de la Universidad a través de la práctica de actividades deportivas y recreativas que promuevan el trabajo en equipo, la integración, comunicación, convivencia y sana competencia.

Las actividades listadas se presentan a manera de ejemplo. Estas podrán variar de un año a otro y estarán sujetas al presupuesto asignado para cada una de ellas y la participación dependerá a la aprobación de capacidad de endeudamiento para los casos que requieran de pago:

  • Caminatas Ecológicas: La universidad cubre el 100% del valor de la actividad para los trabajadores.

  • Torneos Deportivos: Bolos, entre otras modalidades de acuerdo a los intereses de los trabajadores.

  • Semana del Deporte y Festivales deportivos: espacios organizados por la Decanatura del Medio Universitario, que promueven e incentivan la práctica de actividad física y el buen uso del tiempo libre no programado.

El desarrollo de estas actividades y el proceso de inscripción se informan a través de correo electrónico institucional a los empleados.

Son actividades de integración dirigidas a los colaboradores que contribuyen a la consolidación de la comunidad rosarista y al fortalecimiento del sentido de pertenencia y compromiso institucional. Las actividades listadas se presentan a manera de ejemplo. Estas podrán variar de un año a otro y estarán sujetas al presupuesto asignado:

  • Actividades decembrinas 

  • Feria de bienestar y convenios 

El desarrollo de estas actividades se informan a través de correo electrónico institucional a los empleados que hagan parte del grupo objetivo del evento.

Periódicamente, la universidad realiza la medición de ambiente laboral y realiza intervención con el fin de propender por un ambiente laboral adecuado para sus trabajadores.

Medida que beneficia a los a los trabajadores (profesores y administrativos) de la Universidad del Rosario del servicio existente en el Consultorio Jurídico, brindándoles orientación y opciones de manejo en casos de naturaleza jurídica.

Esta medida busca facilitar la ubicación de parqueaderos para las personas que laboran en las Sedes Claustro y Emprendimiento e Innovación, a través de la asignación de parqueaderos por sorteo y de acuerdo con disponibilidad de cupos.
Los beneficiarios tendrán la opción de pagar el valor del servicio de parqueadero mediante descuento de nómina que cumplan con la capacidad de endeudamiento.
 

  • Mayor información:  Xertiflow
  • Beneficiarios: Profesores, administrativos con contrato a termino indefinido
    Sedes: Claustro y Emprendimiento e Innovación.

Como programa de prevención y atención medica de nuestros empleados la Universidad dispone de servicio de consultas médicas gratuitas en las siguientes modalidades:

a. Consulta médica general 
b. Asesoría Psicológica 
c. Consulta nutrición 
d. Atención de Enfermería 

Esta medida es un apoyo económico que brinda la Universidad al trabajador a modo de felicitación por la celebración de su cumpleaños.

Este auxilio es vigente una vez se tenga un año de antigüedad en la Universidad el trabajador puede escoger entre (3) tres días de salario básico mensual o (2) dos días de salario básico y (1) uno de descanso.

  • Mayor información: Xertiflow
  • Beneficiarios: Administrativos adheridos al pacto colectivo.

Este beneficio corresponde a un auxilio equivalente a 10 salarios que esté devengando el trabajador en el momento del fallecimiento. Este monto será otorgado a los beneficiarios que haya determinado el colaborador. Valor máximo vigente $800.000.000 (Correspondiente a la póliza colectiva adquirida con la firma corredora de seguros de la universidad).

Espacio de ocio enfocado al arte y la cultura en donde el objetivo es aprender y compartir temas de cultura general y literatura, se lleva a cabo una vez a la semana con una duración de tres horas, el ingreso es de forma libre y gratuita para funcionarios y profesores de la Universidad, su moderador es un profesor que por medio de analogías hace este espacio participativo y ameno acompañado de una taza de café.

  • Mayor información:  celee@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos sin importar su tipo de vinculación.

Programa preventivo teniendo en cuenta antecedentes personales, estilo de vida, historia familiar, entre otros, realizado mediante evaluaciones médicas con el fin de detectar de manera temprana riesgos y patologías, así como el seguimiento a las condiciones de salud de forma integral. Su práctica se realiza cada tres (3) años.

Mayor información:  oficinasaludable@urosario.edu.co
Beneficiarios: Alta dirección y decanos con contrato a término indefinido.

La Universidad del Rosario cuenta con convenios que buscan ofrecer beneficios de descuento y tarifas preferenciales para los trabajadores de la Universidad, se cuenta en la actualidad con convenios para los servicios de:

  • Financieros: Créditos de libranza por descuento de de nómina. Mayor información:  Xertiflow

  • Medicina Prepagada y Planes Complementarios de Salud. Mayor información:  Xertiflow

  • Telefonía Móvil. Mayor información:  Xertiflow

  • Convenio Teatro Nacional: adquisición de boletería con descuento. Mayor información: mchitiva@teatronacional.co

  • Fondo de Empleados Universidad del Rosario - Fecor: Alianzas en salud, turismo, recreación y mucho más. Mayor información:  Karen Abondano. Número de celular: 3118764071. gerenciafecor@urosario.edu.co

  • Axa Colpatria: Oferta variada de beneficos: Bienestar, educación, hogar, salud, moda y turismo https://www.axacolpatria.co/beneficios

Convenio con el proveedor de alimentos de la cafetería para pagar el valor del servicio de restaurante mediante descuento de nómina, se accede de manera inmediata al servicio una vez se realice el primer pago de nómina informando en las cafeterías al momento de la compra el número de documento.

A través de este convenio facilitamos el pago de alimentación dentro de las instalaciones de la Universidad.
 

  • Mayor información:  Xertiflow
  • Beneficiarios: Profesores y Administrativos con contrato a término indefinido.

Espacio de participación para profesores y personal administrativo en el cual se forman líderes que de manera voluntaria para promover el apoyo emocional a través de la escucha activa y la intervención o acompañamiento oportuno como primer respondiente ante situaciones específicas de violencias y crisis emocionales con miras a generar acciones para la prevención de riesgo psicosocial en la comunidad Rosarista.

Acciones grupales orientado a fomentar espacios saludables; tales como: talleres, semana de la salud y/o Maratones de convocatoria masiva a toda la comunidad del rosario en torno a temas específicos de interés en salud integral. Las diferentes actividades se programan semestralmente y se realiza divulgación a través de correo electrónico y redes sociales oportunamente a la comunidad.
Las actividades grupales varían semestralmente, teniendo en cuenta las necesidades identificadas de sensibilización o abordaje de temas por parte de la comunidad (Temas manejo estrés, comunicación , Liderazgo, Proyecto de Vida, Pareja, Hábitos de estudio, Habilidades orales, Metacognición, Salud Integral, Consumo SPa, etc.).

Posibilidad de asociación al fondo y recibir apoyo solidario a sus asociados a través de servicios de crédito y de ahorro que contribuyen con el mejoramiento de la calidad de vida, vivienda y educación de los asociados y sus familias.

  • Mayor información:
    Número de celular: 3118764071
    Mail: gerenciafecor@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Profesores y Administrativos sin importar su tipo de vinculación.

Pausa activa de Gimnasia Laboral, dirigida por un profesional de la ARL AXA Colpatria y nuestros practicantes de los programas de formación Fisioterapia, Fonoaudiología, Terapia ocupacional y Enfermería, desarrollada en las diferentes sedes de la universidad

Pensando en la salud física de los trabajadores de la Universidad, se encuentra este espacio para que la comunidad rosarista pueda realizar ejercicio bajo supervisión de entrenadores calificados en un gimnasio dotado y salón de danzas en las tres sedes de la Universidad. Para acceder a este servicio es necesario realizar inscripción en link de inscripción.

Al cumplirse cada lustro de servicio continuo a la Universidad, el empleado recibirá adicionalmente al salario las siguiente suma:

  • Por el primer lustro: 10 días de salario básico.

  • Por el segundo lustro: 15 días de salario básico.

  • Por el tercer lustro: 20 días de salario básico.

  • Por el cuarto lustro: 25 días de salario.

  • Por el quinto lustro y más: 1 mes de salario básico.

Mayor información:  Xertiflow
Beneficiarios: Personal administrativo con vinculación a término indefinido adherido al pacto colectivo.

Al cumplirse cada quinquenio de servicio continuo a la Universidad, el empleado recibirá adicionalmente al salario la siguiente suma:

  • Por el primer Quinquenio: 10 días de salario básico.

  • Por el segundo quinquenio: 15 días de salario básico.

  • Por el tercer quinquenio: 20 días de salario básico.

  • Por el cuarto quinquenio: 27 días de salario.

  • Por el quinto quinquenio y más: 1 mes de salario básico.

Mayor información:  Xertiflow
Beneficiarios: Personal administrativo, convencionado.

De acuerdo con el Capitulo X – Licencias y permisos del Reglamento Interno de trabajo, se podrá solicitar permiso por 3 días hábiles prorrogables por otros tres en los siguientes casos:

  • Por destrucción total o parcial de la vivienda.

  • Por matrimonio del empleado(a).

  • Por enfermedad grave debidamente comprobada de los familiares hasta segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil

Información al correo servicios.desarrollohumano@urosario.edu.co
De esta manera apoyamos a nuestros empleados para que puedan atender temas relevantes de su vida personal y familiar.
 

  • Mayor información:  Xertiflow
  • Beneficiarios: Profesores y Administrativos sin importar su tipo de vinculación.

Liderado por la Dirección de Hábitat, este programa ofrece un sistema de libre acceso para estudiantes, profesores y funcionarios con correo institucional, para el uso de vehículos cero emisiones en las 3 sedes principales de la Universidad, contribuyendo a una movilidad sostenible y amigable con el medio ambiente, además de promover la actividad física.

Para acceder al servicio puedes descargar la app del aliado Mejor en Bici o contactar al 316 812 7343. Una vez inscrito, acércate al punto de préstamo para que la persona encargada verifique tu información y realice el préstamo. El vehículo se presta por 24 horas y puede ser devuelto en cualquier sede de la Universidad.

  • Mayor información:  Xertiflow
  • Beneficiarios: Estudiantes, profesores y administrativos, sin importar su tipo de vinculación.

La Universidad ofrece alternativas de recreación e integración para hacer uso responsable y programado del tiempo libre dentro de la Universidad.

En las sedes puedes encontrar los siguientes juegos:

  • Juegos de mesa
  • Consolas de Ps5 y Xbox one
  • Balones y raquetas
  • Billar
  • Futbolín
  • Mesa de Hockey
  • Computadores Gamming

Para acceder a ellos debes acercarte a las oficinas de deportes de cada una de las sedes escanear el código QR o el link https://appsweb.urosario.edu.co/reservaya-ur/inicio dispuesto en cada oficina e ingresar con correo y contraseña institucional.

Sede Claustro: lunes a viernes: 8:00am a 1:00pm y 2:00pm a 5:00pm

Sede Quinta de Mutis: lunes a viernes: 7:00am a 12:30pm y 1:30pm a 4:00pm, sábados: 7:00am a 4:00pm

Sede SEIC: lunes a viernes: 8:00am a 12:30pm y 1:30pm a 5:00pm, sábados: 7:00am a 4:00pm

Realiza la solicitud de reserva del escenario deportivo de lunes a miércoles, a través de correo electrónico informando la fecha, hora y sede donde deseas tomar el servicio. Una vez recibida la solicitud, se enviará la disponibilidad del escenario y los formatos requeridos para formalizar la reserva.

Claustro:

  • 1 simulador de golf

Quinta de Mutis:

  • 1 canchas de fútbol sala
  • 1 cancha de voleibol
  • 1 cancha de baloncesto

Sede emprendimiento, Innovación y creación: 

  • 5 canchas de fútbol 11
  • 3 canchas de fútbol 8
  • 1 canchas de rugby
  • 3 canchas de tenis de campo en polvo de ladrillo
  • 1 cancha de Squash
  • 1 campo de voleibol arena

 

  • Mayor información y solicitudes a: deportes.dmu@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos sin importar su tipo de vinculación.

A continuación se listan las primas que paga la Universidad a su personal:

  • Prima de antigüedad o años de servicio: Pago correspondiente al 1% del salario básico mensual al cumplir un año de servicio continúo y 1% adicional por cada año de servicios cumplidos.
    Beneficiarios: Personal administrativo con vinculación a término indefinido adherido al pacto colectivo y personal convencionado.

  • Prima extralegal o Prima de compras: Pago del 50% del salario básico mensual que devengue el empleado en junio y diciembre, siempre que haya servido un mínimo de 90 días en el semestre o valor proporcionalmente al tiempo laborado en el semestre, se paga a la cuenta de nómina registrada por el trabajador.
    Beneficiarios: Personal administrativo con vinculación a término indefinido adherido al pacto colectivo y personal convencionado.

  • Prima de imprevistos o Prima de carestía: Se consigna al regreso de vacaciones legales. El valor se incrementa anualmente de acuerdo al IPC.
    Beneficiarios: Personal administrativo con vinculación a término indefinido adherido al pacto colectivo y personal convencionado.

  • Prima de semana santa: Pago de tres días de sueldo básico, en la quincena correspondiente a Semana Santa.
    Beneficiarios: Personal Administrativo Convencionado.

Mayor información:  Xertiflow

Programa creado con el fin de hacer seguimiento a las condiciones de salud derivadas de un accidente o enfermedad que generó:

  • Incapacidad mayor a 15 días
  • Enfermedad laboral
  • Casos que tengas recomendaciones medico laborales por enfermedad común o laboral
  • Casos con secuelas de accidente grave o moderado

 

Este protocolo tiene por objeto establecer los lineamientos institucionales para la prevención, atención y sanción de situaciones de violencias basadas en género y discriminación (VBGD), teniendo en cuenta los límites institucionales y las funciones de la Universidad respecto a este tipo de violencias.

Implica:

  • Despliegue de medidas de prevención: investigación, apoyo grupos específicos vulnerados, campañas, socialización, acciones de carácter logístico y estructural y capacitaciones a la comunidad.
  • Ruta de recepción, comprensión y atención de casos de violencia de género, liderada por el equipo CORA.
  • Atención integral por parte de asesoría jurídica, psicológica y académica.
  • Creación de comité específico según la población. Para funcionarios y profesores el comité estará integrado por: estudiantes, docentes y director de gestión humana o quien delegue. Para estudiantes estará conformado por estudiantes, docentes, directores académicos.
  • Mayor información:   atencion.violencias@urosario.edu.co
  • Línea telefónica y whatsapp: 322 2485756
  • Oficina presencial: UR Emotion psicología y calidad de vida
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos sin importar su tipo de vinculación.

Correspondiente a los días hábiles de Semana Santa y 8 días hábiles a mitad de año, siempre y cuando se haya cumplido con el periodo de prueba. Los periodos de vacaciones son concebidos en la Universidad del Rosario como espacios para el descanso, el encuentro con la familia y espacios para el sano esparcimiento.

  • Mayor información:  Xertiflow
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos con vinculación a término fijo o indefinido siempre y cuando cumplan con periodo de prueba.

El Instituto Rosarista de Acción Social “Rafael Arenas Ángel” SERES, como un organismo de la Universidad del Rosario dedicado a trabajar en conjunto con poblaciones en condición de vulnerabilidad, a través de interacciones e investigaciones concretas, que buscan contribuir al desarrollo local, al fortalecimiento organizacional y al fomento de la participación activa de las comunidades y de los individuos, en las decisiones que los afectan, realiza actividades de voluntariado con las poblaciones objetivo, en el que pueden participar todos los miembros de la comunidad rosarista, quienes estén interesados en vincularse al voluntariado pueden escribir al Instituto Rosarista de acción Social SERES accion.social@urosario.edu.co

Con el fin de favorecer la movilidad, seguridad y comodidad de todos los miembros de la comunidad universitaria, la Universidad cuenta con un servicio permanente y gratuito de rutas circulares.

Estas rutas operan de lunes a sábado, conectando el sistema TransMilenio con las sedes Quinta de Mutis y Emprendimiento, Innovación y Creación (SEIC).

Beneficiarios: El servicio está dirigido a toda la comunidad universitaria, incluyendo estudiantes, profesores y personal administrativo, independientemente de su tipo de vinculación.

Actividad física y deporte del programa de Fisioterapia y la Dirección de Gestión Humana de la Universidad del Rosario, que busca mejorar la salud y el bienestar de sus trabajadores y familiares a través de sesiones de ejercicios personalizados para cada participante.

Te Acompaño es un servicio de orientación y acompañamiento psicosocial dirigido a trabajadores, docentes de la Universidad, orientado a fortalecer el bienestar emocional, promover estrategias de afrontamiento y brindar apoyo frente a situaciones personales, familiares o laborales que puedan impactar la calidad de vida.

Participar en Te Acompaño representa una oportunidad para acceder a espacios confidenciales de escucha, orientación y cuidado integral, favoreciendo el desarrollo de habilidades para el manejo del estrés, el fortalecimiento de recursos personales y la construcción de una cultura universitaria basada en el cuidado mutuo, la corresponsabilidad y la salud mental.

Mayor información:  cuidadosa.mente@urosario.edu.co 
Beneficiarios: Profesores y administrativos con cualquier modalidad de contrato laboral.

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El Centro de Lectura y Escritura en Español  -Celee-  brinda el servicio para toda la comunidad académica de asesorias especializadas en:

- Técnicas de lectura, técnicas de escritura. 
- Manuales de estilo. 
- Escritura creativa. 
- Escritura para la oficina. 

Para acceder a este beneficio se requiere ingresar al micrositio del Celee y agendar la cita.
Mayor información: Ingresa aquí.
Beneficiarios: Profesores y administrativos sin importar su tipo de vinculación.

Tarifa especial para acceder a programas de especialización y maestría en la Universidad del Rosario, no aplica cuando el programa corresponda a especializaciones medico quirúrgicas, ni para la experiencia internacional de los programas de GSB.

  • En Programas de Especialización:

El profesor o trabajador de tiempo completo pagará el 1% el valor de la matrícula para el periodo académico en que lo solicite, de la especialización a la cual sea admitido en la Universidad.

El profesor o trabajador de medio tiempo la tarifa especial que pagará por la matrícula de especialización será el 50 %.

  • En Programas de Maestría:

El profesor o trabajador de tiempo completo pagará el 50 % del valor de la matrícula para el periodo académico en que lo solicite, de la maestría a la cual sea admitido en la Universidad.

El profesor o empleado de medio tiempo la tarifa especial que pagará por la matrícula de maestría será el 75%.

Nota: Esta tarifa especial será renovable cuando se cumplen las condiciones establecidas en el Decreto Rectoral 1606 de 2019, Articulo 6

  • Mayor información:  Xertiflow
  • Beneficiarios: Profesores y Empleados definidos en el Decreto Rectoral 1606 de 2019, articulo 1.

Programas de capacitación para el desarrollo de habilidades técnicas y competencias necesarias para el cargo, de acuerdo al diagnóstico de necesidades de capacitación que se estructura anualmente.

La Universidad del Rosario, buscando apoyar el crecimiento de los integrantes de la comunidad Rosarista, ha firmado convenio con la Universidad Minuto de Dios para asignar 12 becas para pregrado y posgrado ya sea en modalidad virtual o presencial asignadas bajo el esquema de sillas vacías. Para realizar su inscripción, deberá tener en cuenta lo siguiente:

  • Vinculación bajo Contrato a término indefinido.

  • Tener mínimo un (1) año de antigüedad.

  • El horario del programa no debe intervenir con la jornada laboral.

  • El promedio de notas deberá ser mínimo de 3.8 para mantener la beca.

  • No perder ni aplazar ninguna asignatura o crédito durante el proceso de formación.

  • El programa debe ser pertinente al cargo desempeñado y debe presentar un proyecto aplicable

  • Debe ser el primer pregrado o postgrado a cursar

  • Los beneficiados deberán firmar acuerdo de permanencia en la universidad, una vez se culminen los estudios.

  • Si el beneficiado se retira del programa usted deberá reintegrar a la universidad del Rosario, los recursos que hayan invertido en el proceso de formación que haya avanzado.

  • Mayor información: desarrolloyformacion@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Personal administrativo vinculado a  término indefinido con una antigüedad superior a un (1) año al momento de  publicación de la convocatoria.

Beneficio de descuentos a los programas abiertos y de inversión académica de educación continua de la Universidad del Rosario realizados por la Gerencia de Educación Continua así:
- Descuento del 50% sobre el valor total del programa para profesores y trabajadores de tiempo completo vinculados por medio de contrato laboral.
- Descuento del 30% sobre el valor total del programa para profesores y trabajadores de medio tiempo vinculados por medio de contrato laboral. 
- Descuento del 20% sobre el valor total del programa para profesores vinculados por contrato de prestación de servicios o por hora cátedra. 
- Descuentos especiales, según lineamientos definidos en el Decreto Rectoral 1167 de 2011.

  • Mayor información: por confirmar

Talleres y cursos orientados al crecimiento personal de los trabajadores y sus familias.

Retribución económica o en especie que se otorga para promover la participación en proyecto de consultoría, según lo estipulado en el Decreto Rectoral 1392 de 2015

Busca apoyar a los profesores y trabajadores de la Universidad en el fortalecimiento de sus agendas de investigación y en la consolidación de redes internacionales, así como atraer investigadores extranjeros a los grupos y líneas de investigación activas. Decreto rectoral 1585 del 13 de junio de 2019.

  • Mayor información: Ingresa aquí.
  • Beneficiarios: Todos los profesores o trabajadores que se encuentre vinculado con la Universidad a través de contrato laboral de tiempo completo o medio tiempo con una permanencia no inferior a un año cumplido.

El objetivo es facilitar a los profesores o trabajadores de la Universidad el desarrollo, profundización y/o sistematización de prácticas o metodologías pedagógicas innovadoras en otra institución de educación reconocida oficialmente o en centros de investigación educativa a nivel internacional. También está destinada para la participación en cursos prácticos de formación que promuevan la innovación en la enseñanza y el aprendizaje. 
Decreto rectoral 1585 del 13 de junio de 2019

  • Mayor información: Ingresa aquí.
  • Beneficiarios: profesor o trabajador vinculado con la Universidad a través de contrato laboral de tiempo completo o medio tiempo con una permanencia no inferior a un año cumplido, instructores de practica de tiempo completo con permanencia no inferior a un año, profesores hora cátedra con permanencia no inferior a 4 semestres de docencia acumulada.

El objetivo de la convocatoria es apoyar la realización de pasantías doctorales o trabajos de campo en el marco de los proyectos de tesis de los estudiantes doctorales en universidades, centros de investigación o instituciones de interés académico de excelencia. A esta convocatoria también pueden presentarse estudiantes doctorales matriculados en programas de universidades internacionales interesados en trabajar con un profesor, un centro o un grupo de investigación de la Universidad del Rosario.

  • Mayor información: Ingresa aquí.
  • Beneficiarios: Estudiantes de la Universidad del Rosario e internacionales, matriculados en un programa doctoral y con un proyecto de tesis o  candidatura a doctor aprobada.

Es discrecional de la Universidad autorizar o no las licencias y los permisos ordinarios y especiales, sin consideración a su causa, siempre y cuando sean solicitados con la debida anticipación; y los legales dentro del marco normativo correspondiente.

Las licencias de estudio para los trabajadores administrativos de la Universidad por un periodo inferior a seis (6) meses, serán presentadas ante la Sindicatura; las superiores a seis (6 meses) serán presentadas ante el comité de becas para su evaluación y aprobación, la cual dependerá de la pertinencia y contribución al desarrollo de su cargo. Estas licencias deberán ser formalizadas ante el Departamento de Gestión Humana.

Licencias NO remuneradas para empleados

Los trabajadores podrán solicitar una licencia no remunerada, en cualquiera de los siguientes eventos:

a) Para participar en proyectos y/o actividades que no compitan con los de la Universidad o cuando la Universidad lo considere de interés institucional.
b) Para participar en misiones dentro o fuera del país.
c) Para trabajar en una empresa pública o privada, en el marco de la relación empresa- universidad.
d) Para ocupar un cargo en el sector público que le genere visibilidad o notoriedad a la Universidad, por un término no mayor de un (1) año, prorrogable por un único periodo igual al inicialmente autorizado por la Universidad, previo visto bueno del Jefe inmediato y aprobación del Comité de Becas.
e) Para otras actividades que la Universidad considere pertinentes.

Licencias Remuneradas

Se concederá al trabajador, previa autorización de la Sindicatura (cargos administrativos) o de la Vicerrectoría (cargos administrativo-académicos, , para participar como ponente o conferencista en eventos académicos dentro o fuera del país, con duración mayor a cinco (5) días e inferior a treinta (30) días calendario; siempre que estas tengan directa relación con el cargo que ocupa el empleado y que este haya cumplido por lo menos un (1) año de vinculación con la Universidad en el momento de solicitar la licencia.

  • Mayor información: Manual de Políticas de Gestión Humana.
  • Beneficiarios: Personal administrativo con vinculación a término indefinido.

El Centro de Recursos para el Aprendizaje y la Investigación CRAI, ofrece asesoría personalizada para la creación y edición de materiales y recursos multimedia, para la gestión de archivos, solicitud de libros, creación de bibliografías, creación del perfil web del profesor y visibilidad de la producción en acceso abierto, entre otros servicios de apoyo a la docencia y a la investigación.

  • Mayor información: Ingresa aquí.
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos sin importar su tipo de vinculación.

Es un sistema de fácil manejo que permite a los trabajadores reservar sus viajes obteniendo siempre las mejores ofertas en vuelos y hoteles.

  • Mayor información: Ingresa aquí.
  • Beneficiarios: De acuerdo con las políticas vigentes relacionadas con la financiación de viajes según los tipos de vinculación.
APOYO A LA FAMILIA

Reconociendo la importancia de acompañar a nuestros rabajadores en los momentos de pérdida de familiares, la Universidad brinda apoyo a los trabajadores que enfrentan la partida de seres queridos en primer grado de consanguinidad y afinidad, mediante la entrega de un bono de la Fundación SERES.

Asimismo, a solicitud del trabajador, se informa a la comunidad rosarista sobre las exequias, con el fin de que pueda contar con el acompañamiento de sus compañeros y amigos.

Beneficio adquirido por la póliza colectiva firmada con la corredora de seguros de la Universidad, para pago correspondiente a $ 450.000 otorgado al trabajador al momento del nacimiento de su hijo(a) con el fin de acompañar al trabajador en este momento importante de vida de familia. *Valores sujetos a la renovación de términos.

Consiste en el beneficio del 10% al 50% para los hijos de los trabajadpores que estén vinculados mediante contrato a término indefinido, con antigüedad igual o superior a dos (2) años. Según el rango salarial del trabajador, pudiendo aumentar hasta el 100% por excelencia académica (en Medicina aplica un 10% único). Para mantener o renovar la beca se exige un promedio mínimo de 3.8, aprobar la carga académica semestral, cumplir horas de servicio y no registrar sanciones disciplinarias.

Beneficio de descuento en inscripción, matricula y/o pensión con los colegios que hacen parte de la iniciativa UR Plus.

Beca del 100% en seminarios y talleres ofertados por Educación Continua, aplica en las líneas UR Kids, UR Teens y UR Seniors, cada persona tiene derecho a un curso por trimestre.

  • Mayor información para acceder al beneficio:  Por confirmar
  • Beneficiarios: Profesores y empleados, hijos y padres de los empleados, la vinculación del empleado debe ser a término indefinido

Beneficio de descuentos a los programas abiertos y de inversión académica de educación continua de la Universidad del Rosario realizados por la Gerencia de Educación Continua así:

  • A los cónyuges, compañeros permanentes o hijos de profesores y funcionarios de la Universidad, se les autoriza un descuento del 15% sobre el valor total de la matrícula.

  • Mayor información:  Por confirmar

    Cómo acceder a la medida:  Decreto Rectoral 1167 Numeral E

  • Beneficiarios: Profesores y Administrativos de acuerdo con los lineamientos del Decreto Rectoral 1167.

Con el fin de apoyar los gastos derivados del fallecimiento de cónyuge o compañero(a) permanente y familiares dentro del primer grado de consanguinidad del trabajador, la Universidad otorga un Auxilio así:

  • Un (1) salario mínimo legal vigente, al personal administrativo con vinculación a término indefinido adheridos al pacto colectivo.

  • Dos (2) salarios mínimos legales vigentes, al personal administrativo con vinculación a término indefinido convenciendo.

  • Beneficiarios: Administrativos adheridos a pacto colectivo o convención.

 

Espacio de Integración familiar y reconocimiento a los hijos de los trabajadores de la universidad con contrato indefinido, desde los (0) cero meses de gestación hasta los (11) once años y (11) meses.

La Universidad entrega este beneficio a los hijos de trabajadores con contrato indefinido, desde los (0) meses hasta los 11 años y 11 meses de edad.

De acuerdo con el Capitulo X – Licencias y permisos del Reglamento Interno de trabajo, se podrá solicitar permiso por 3 días hábiles prorrogables por otros tres en los siguientes casos:

  • Por destrucción total o parcial de la vivienda.
  • Por matrimonio del empleado(a).
  • Por enfermedad grave debidamente comprobada de los familiares hasta segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil

 

  • Mayor información:  Xertiflow
  • Beneficiarios: Profesores y Administrativos sin importar su tipo de vinculación.

La Universidad ha creado un espacio corto de formación vocal, abierto a los hijos de los trabajadores entre 6 y 10 años y a los trabajadores que disfrutan del canto.

Este programa se realiza cada año en alianza con MISI y culmina con la participación en el acompañamiento musical del evento navideño, una fecha especial para toda la comunidad rosarista.

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Aportando al reconocimiento de logros académicos, la universidad otorgará el día completo en la fecha de graduación de los administrativos y docentes que culminen programas formales de pregrado y posgrado , con el fin de que puedan asistir a su ceremonia y compartir en familia , este día se podrá tomar coordinado previamente con el jefe inmediato.

La Circular Normativa 211 de la Universidad del Rosario establece criterios y procedimientos para que profesores con contrato indefinido soliciten trabajo temporal en acceso remoto.

  • Solo aplica en casos de fuerza mayor, proyectos académicos relevantes, estancias internacionales o situaciones familiares excepcionales.
  • No se permite por conveniencia personal, turismo o cambio voluntario de residencia.
  • La autorización puede ser de hasta 6 meses, con prórroga excepcional por otros 6, cada 7 años.
  • El trámite se hace ante la Sala de Asuntos Profesorales y, según el tiempo, requiere concepto del Comité Asesor Docente (CAD).
  • Se exige plan de trabajo en SIGEPUR, cumplimiento de normas migratorias, tributarias y de riesgos laborales.
  • El seguimiento lo realizan el Decano, CEAP y Gestión Humana.
  • La autorización no cambia el régimen laboral y puede terminarse si hay incumplimientos.

 

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Las vacantes generadas son divulgadas mediante convocatorias internas facilitando las oportunidades de promociones y traslados, buscando así difundir posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional.

  • Cómo acceder a la medida: Manual de Políticas de Gestión Humana.
  • Beneficiarios: Personal administrativo y administrativo académico.

Con el fin de garantizar la transparencia y equidad de los procesos de selección, la Universidad cuenta con un proceso de selección por competencias organizacionales.

  • Cómo acceder a la medida: Isolución Proceso de selección.
  • Beneficiarios: Personal administrativo y administrativo académico.

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