Durante esta estancia, realizará diversas actividades que enriquezcan su trabajo de tesis titulado "Desc-Nutrición y Desc-igualdad: Estudio del derecho a la alimentación, la desigualdad y el desarrollo local", que tiene por objeto investigar si la falta de acceso a alimentos es una manifestación de la desigualdad y qué tipo de estrategias se puede llevar a cabo desde el desarrollo local para tratar de estrechar la brecha de desigualdad.
También participará en espacios académicos específicos de discusión con profesores y estudiantes de la Academia, visitas a las comunidades con la que nuestros profesores tienen trabajo investigativo. Adicionalmente, se planteará la posibilidad de una publicación conjunta con autoría de las dos instituciones.
Le deseamos muchos éxitos a nuestra profesora Paola porque estamos seguros de que será un espacio muy valioso y enriquecedor para la doctoranda y las dos instituciones.
Agradecemos especialmente a ICETEX por su apoyo para concretar esta experiencia internacional que fortalece la internacionalización de nuestra Universidad.
Así lo indica el tercer informe Fairwork Colombia 2023, resultados que presentaron nuestra Escuela de Ciencias Humanas y Oxford Internet Institute de la Universidad de Oxford. De 12 plataformas digitales analizadas en Colombia, solo 4 evidenciaron que pagan a sus trabajadores un salario igual o superior al salario mínimos: AseoYa, Hogarú, AUX y Cabify.
La economía de plataformas en Colombia ha florecido en un contexto de informalidad, migración y una diversificación incipiente, enfocándose principalmente en empleos de baja calificación, dijo nuestro profesor y líder de este estudio el país, Óscar Maldonado.
Este informe, que anualmente evalúa y clasifica las condiciones de trabajo de las plataformas digitales en Colombia, reveló que las plataformas que no pudieron evidenciar un pago justo con sus trabajadores son Didi, DidiFood, InDriver, Mensajeros Urbanos, Rappi, Uber, TuAly y Picap.
El tercer informe Fairwork Colombia 2023 realizó 116 entrevistas a profundidad con trabajadores de 12 plataformas de cuatro sectores económicos diferentes: trabajo doméstico (Hogarú, AseoYa, AUX); entrega de alimentos o mensajería (Rappi, DidiFood, Mensajeros Urbanos y Picap); servicios de belleza (Tualy); y viajes compartidos (Uber, Cabify, Indrive y DiDi).
Migración y plataformas de trabajo
Colombia ha recibido aproximadamente 2,5 millones de migrantes en los últimos cinco años. Tanto colombianos como venezolanos han encontrado en el trabajo de plataforma una forma de ganarse la vida.
Sin embargo, tras el auge de las plataformas digitales durante la pandemia, el sector ha experimentado una disminución de la demanda y un entorno financiero más difícil, con inversionistas menos dispuestos a financiar la expansión de las plataformas, señala nuestro profesor Maldonado.
Aunque es difícil calcular el número exacto de trabajadores de plataformas en Colombia, un estudio de 2021 de Fedesarrollo indica que hay cerca de 200 mil personas laborando en plataformas de entrega de alimentos y transporte.
Este año Rappi, en el contexto de la discusión de una nueva regulación laboral, afirmó que tenía alrededor de 130.000 mensajeros, comento el profesor de la Universidad del Rosario.
Cabify, única plataforma que paga un salario digno a sus trabajadores
El estudio en el principio “Pago justo” evaluó el salario mínimo y tuvo en cuenta los costos relacionados con el trabajo, que generalmente son pagados por los trabajadores de su bolsillo. Las puntuaciones también tuvieron en cuenta los tiempos de espera y de inicio de sesión.
Según el informe, “si a esto le añadimos estos costos adicionales, es decir, el tiempo de espera no pagado, los gastos de viaje, los vehículos, la gasolina, los datos del teléfono móvil y los seguros, el primer punto de este principio no podía atribuirse inequívocamente a las otras ocho plataformas”.
“Al extender este cálculo neto para considerar el salario digno, solo Cabify pudo evidenciar que paga a sus trabajadores el equivalente al salario digno después de los costos”, explicó Maldonado.
Trabajadores de plataformas, sin ninguna red de seguridad social
El tercer informe Fairwork Colombia 2023, en el principio “Condiciones justas” concluye que AseoYa, Hogarú, AUX y Cabify son las únicas plataformas que pudieron evidenciar que toman medidas para proteger a los trabajadores de los riesgos que surgen en sus lugares de trabajo.
El estudio encontró evidencia de que estas plataformas proporcionan equipos de seguridad, que se implementan sistemas de respuesta a emergencias y que el seguro privado sea gratuito.
Las tres plataformas de cuidado doméstico evaluadas (Hogarú, AseoYa y AUX) demostraron brindar seguridad social, licencia por enfermedad y licencia por maternidad de acuerdo con la ley colombiana, resaltó el profesor de la Universidad del Rosario.
Las otras ocho plataformas identifican a sus trabajadores como contratistas independientes o colaboradores y, por lo tanto, asumen que no es responsabilidad de la empresa proporcionar ninguna red de seguridad social, señala el informe.
Condiciones contractuales injustas
En cuanto a la forma de contratación, el estudio evidencia que de las 12 plataformas analizadas solo Hogarú, AseoYa, AUX y Cabify demostraron que ofrecen términos y condiciones claros y accesibles a sus trabajadores.
Un criterio importante para otorgar puntos por contratos justos, es que las plataformas reconozcan la ley colombiana. Como resultado, algunas plataformas que aplican la ley de otros países no pudieron obtener este punto, anotó Maldonado.
Las plataformas deben tomar medidas de protección y gestión de datos adecuadas, responsables y éticas, establecidas en una política documentada. Dos plataformas, AseoYa y Hogarú, se comprometieron a proporcionar contratos indefinidos a sus trabajadores y no imponer condiciones contractuales injustas a las mismas.
Representación colectiva de los trabajadores
De acuerdo con el informe Fairwork Colombia 2023, nuevamente AseoYa, Hogarú, AUX y Cabify sobresalen por evidenciar que tienen un sistema eficaz de debido proceso para las decisiones que puedan afectar a sus trabajadores.
Este incluye un proceso claro y documentado para que los trabajadores puedan apelar de manera significativa las bajas calificaciones, la falta de pago, los problemas de pago, las desactivaciones y otras sanciones y acciones disciplinarias, proporcionando a los trabajadores un mayor recurso, indica el estudio.
Las plataformas Hogarú, AUX y Cabify han desarrollado, en diálogo con Fairwork, una política formalizada de inclusión y lucha contra la discriminación, agregó Maldonado.
Representación colectiva de los trabajadores
La organización y representación colectiva es un derecho fundamental para los empleados en la mayoría de los países, pero los trabajadores por cuenta propia carecen de este derecho en Colombia. Solo las tres plataformas de trabajo doméstico, AseoYa, Hogarú y AUX, obtuvieron calificación en este aspecto.
Esto se debe principalmente a los esfuerzos de estas plataformas por reconocer la representación colectiva de los trabajadores, regulada por medio de organizaciones establecidas como COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo), así como su derecho a elegir a sus propios representantes.
El informe destaca que ninguna de las plataformas evaluadas, cumplen con el criterio sobre gobernanza democrática.
Proyecto Fairwork
El proyecto Fairwork está coordinado desde el Instituto de Internet de Oxford y el Centro de Ciencias Sociales WZB de Berlín. Califica anualmente plataformas digitales en 39 países de los 5 continentes y colabora estrechamente con trabajadores, plataformas, defensores y responsables políticos para promover un futuro más justo del trabajo en plataformas.
Digita usuario (nombre.apellido con el dominio @urosario.edu.co) y contraseña-
Das clic en la parte izquierda donde dice “crear solicitud”
En tipo de servicio escoges la opción: REQUISITO DE IDIOMA
Retiro de asignaturas posgrado
Podrás solicitar el retiro de una asignatura dentro de las ocho primeras semanas del período académico en los programas de impartición semestral.
En los programas que se dictan por módulo o por períodos trimestrales, podrás solicitar el retiro de una asignatura antes de que haya transcurrido el 50% del módulo o el período académico trimestral.
Podrás solicitar el retiro de una asignatura teórica dentro de las 12 primeras semanas del periodo académico.
El retiro de las practicas debe ser autorizado por el Consejo Académico de tu Escuela o Facultad.
Radica tu solicitud por servicios virtuales y CASA UR te brindará respuesta en 3 días hábiles
Retiro de asignaturas pregrado
Ten en cuenta la fecha de grupos cancelados para cada semestre, hasta este día puedes retirar asignaturas con beneficio económico, si quedas con una carga académica en un rango inferior al que pagaste, según normativa financiera.
Podrás solicitar el retiro de una asignatura teórica dentro de las 12 primeras semanas del periodo académico.
El retiro de las practicas debe ser autorizado por el Consejo Académico de tu Escuela o Facultad.
Radica tu solicitud por servicios virtuales y CASA UR te brindará respuesta en 3 días hábiles
Tercera lengua
programas para los que debes acreditar tercera lengua:
ciencia política y gobierno, administración de negocios internacionales, relaciones internacionales y finanzas y comercio internacional
para acreditar tu requisito, debes:
Opción 1:
Aprobar 8 créditos en uno de los siguientes idiomas ofertados por la Escuela de Ciencias Humanas: alemán, italiano, francés, portugués o mandarín. Estos créditos se deberán registrar, cursar y aprobar en un mismo idioma dentro de las asignaturas ofertadas por la Universidad en estos idiomas.
Opción 2:
Acreditar el nivel A2 del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) con un examen internacional reconocido por la Universidad en alguno de los siguientes idiomas: alemán, italiano, francés, portugués o mandarín antes de finalizar su programa académico.
Opción 3:
Acreditar a través de certificado emitido por los institutos convenio, los niveles aprobados (I-II-III) en alguno de los siguientes idiomas: alemán, italiano, francés, portugués antes de finalizar su programa académico.
Excusas y supletorios
lo que debes saber sobre excusas y supletorios
justas causas para argumentar la inasistencia a actividades académicas o evaluaciones
Enfermedades que generen incapacidad médica.
Tratamiento psicológico por condiciones de salud mental
Participación en eventos deportivos, culturales o académicos en representación de la Universidad o la nación
Muerte de un familiar, de acuerdo con los grados de consanguinidad contemplados en la ley laboral
Trámites ante entidades públicas o judiciales
Actividades organizadas o respaldadas por las unidades académicas
Circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito
Situaciones dispuestas en el Protocolo de Violencia de Género y Discriminación
Causas excluidas de pago de supletorio
Tratamiento psiquiátrico o psicológico
Eventos deportivos, culturales o académicos
Muerte de un familiar
Actividades organizadas o respaldadas por las unidades académicas
Situaciones dispuestas en el protocolo de violencia de género y discriminación
Formas de pago
Alternativas de pago de matrícula 2024-2s
Pago en línea por SIAR (Hasta 5 tarjetas de crédito a través de la pasarela de pagos)
Pago con efectivo y cheque (Bancolombia, Davivienda) a nivel nacional.
Pago con efectivo y tarjeta de crédito de Davivienda (Davivienda) a nivel nacional.
Para pagar tu recibo en línea, debes realizar el siguiente procedimiento:
Digitar usuario y contraseña (correo institucional sin el @urosario.edu.co)
Dar clic en la opción gestión económica.
Pago en línea y sigue las indicaciones de la plataforma para realizar el pago.
Ten en cuenta que, para el pago en línea, el sistema permite realizar la transacción con UNA SOLA TARJETA debito (PSE) o VARIAS TARJETAS de crédito de cualquier banco.
Registro de asignaturas
Conoce cómo registrar tus asignaturas
Para la asignación de citas de registro de asignaturas en pregrado, se tienen en cuenta varios criterios como:
Sede
Programa académico
Grupos preferenciales (colegiales, doble programa)
Antigüedad
Evaluación de los profesores
Promedio del período académico
Ingresar a SIAR
Accedes con usuario y contraseña (correo institucional sin el @urosario.edu.co)
Clic en Matrícula y luego clic en Auto matrícula de pregrado o posgrado.
Inicia el procedimiento y sigue las indicaciones de la plataforma para realizar la inscripción.
Si eres de pregrado y se te pasó tu fecha de registro, contacta a CASA UR:
Carné digital
Si deseas saber cómo tener tu carné sigue los siguientes pasos:
Ingresa a play store o app store y descarga la app Urosario
Ingresas tu correo y contraseña de la U
Authenticator te va a pedir un código para verificar que eres tú quien está ingresando a la app
En la parte superior izquierda encontraras el símbolo de un carné, ingresas y tendrás a disposición tu carné
Si deseas cambiar tu foto del carné, debes enviar un correo a casa@urosario.edu.co y comunicarte a nuestros canales de atención para que se pueda actualizar tu foto
No nos cansamos de repetir que los libros antiguos son fuente de toda clase de sorpresas. Puestos a investigar sobre las opiniones por la polémica entre filosofía escolástica y moderna, nos topamos con una nota manuscrita, más propia de nuestra colección documental. Se trata de una obra de fray Juan de Santo Tomás, De incarnatione [Sobre la encarnación. Madrid: Imprenta Real, 1656]
Este nombramiento consiste en la dirección de una sociedad científica con enorme prestigio y tradición en el país, que reúne a la mayoría de los psiquiatras del territorio y tiene en su rol, el desarrollo científico, académico y gremial de la especialidad.
Para el profesor Vallejo Silva, es un gran compromiso con la salud mental del país y la región, Colombia es un referente en Psiquiatría en el continente dada la solidez de los programas de Psiquiatría del país, “para mi familia y para mí es un honor haber sido elegido en esta posición, desde la cual espero poder continuar construyendo escenarios de alto valor científico, de difusión y activismo en salud mental, de investigación y participación en la construcción y seguimiento de la política pública en nuestra área”.
Además, resalta el respaldo de la Universidad del Rosario y de la Escuela de Medicina y Ciencias de la Salud como ejes fundamentales para generar estos espacios de desarrollo, “en este sentido el señor rector Alejandro Cheyne y el señor decano Gustavo Quintero han propiciado múltiples proyectos que hemos construido en conjunto con éxito y también han permitido el fortalecimiento de nuestro Departamento de Psiquiatría, un grupo de colegas de altísimo nivel y compromiso a quienes admiro y aprecio”.
Pie de foto: Profesor Alexie Vallejo Silva en elLXI Congreso Nacional de Psiquiatría.
La Universidad del Rosario tiene una larga trayectoria de marcados liderazgos en varios ámbitos nacionales e internacionales, continuaremos consolidando y trabajando en proyectos que mejoren las condiciones de salud mental de los colombianos, estos aprendizajes serán parte de lo que enseñamos, permitirán la creación de relacionamientos y redes de conocimiento que fortalecerán las iniciativas que venimos adelantando y abrirán la posibilidad de otras más con el sello Rosarista.
