Monitores del Laboratorio de Finanzas
Monitores del Laboratorio de Finanzas
El Laboratorio de Finanzas cuenta con seis (6) monitores, quienes apoyan la atención a la comunidad rosarista en el uso de los equipos y herramientas especializadas del Laboratorio, así como el desarrollo de actividades académicas, formativas y de relacionamiento lideradas desde la coordinación.
La apertura de convocatorias se realiza cuando se presenta una vacante, usualmente asociada al proceso de grado de un monitor activo. Las convocatorias se publican oficialmente a través de los canales institucionales de la Facultad.
Los monitores podrán renovar su vinculación semestral de acuerdo con la evaluación de desempeño, la necesidad institucional y el cumplimiento de los requisitos establecidos.
Roles
Líder Administrativo
Coordina el registro y seguimiento de horas, consolida la información para efectos administrativos y apoya la organización operativa del Laboratorio, incluyendo agendamientos, turnos y logística de visitas académicas.
Líder de Aprendizaje 4.0 y Capacitaciones
Dirige y apoya las actividades de formación del Laboratorio, diseña y actualiza material académico y brinda soporte técnico y administrativo en los cursos desarrollados desde este espacio.
Líder Bloomberg
Apoya el desarrollo de capacitaciones especializadas en Bloomberg, actualiza contenidos según el público objetivo y respalda actividades académicas asociadas.
Líder Rosario Investment Club
Preside o vicepresidente el Club y, en coordinación con el Laboratorio, participa en la planeación y seguimiento de sus actividades académicas y formativas.
Líder de Tecnología
Supervisa el funcionamiento de las herramientas tecnológicas del Laboratorio y gestiona los reportes correspondientes para soporte y mantenimiento.
Líder Digital y de Comunicaciones
Diseña y produce piezas gráficas y audiovisuales para las actividades del Laboratorio y del Club, apoyando la estrategia de comunicación institucional.
Proceso de selección
1. Convocatoria
Se publica la convocatoria con la descripción del cargo, requisitos y formulario de inscripción.
2. Entrevistas
Los aspirantes preseleccionados son citados a entrevista. Esta incluye una presentación breve y preguntas orientadas a evaluar competencias, motivación e idoneidad para el cargo.
3. Evaluación y decisión
La evaluación se realiza con base en los criterios definidos previamente. La decisión final corresponde a la Coordinación del Laboratorio, con el acompañamiento de monitores actuales en calidad de apoyo consultivo.
4. Comunicación de resultados
Todos los aspirantes reciben comunicación formal por correo electrónico informando el resultado del proceso y, en caso de ser seleccionados, los pasos a seguir.
Criterios de selección
La evaluación de los aspirantes se fundamenta en los siguientes criterios:
Comunicación y desenvolvimiento en público
Capacidad pedagógica
Trabajo en equipo y liderazgo
Resolución de problemas técnicos
Disponibilidad de horario
Semestre cursado (a partir de tercer semestre, según el perfil requerido)
Actitud de servicio
Habilidades interpersonales
Valores institucionales (respeto, responsabilidad, integridad, proactividad y colaboración)
Habilidades técnicas en finanzas y manejo de Bloomberg (cuando aplique al cargo)
Perfil específico requerido para la vacante
La pertenencia al Rosario Investment Club no constituye un requisito general para postularse. En el caso del cargo de líder del Club, se valorará la experiencia previa en dicha instancia.
Monitores del Laboratorio de Finanzas
Monitores del Laboratorio de Finanzas
El Laboratorio de Finanzas cuenta con seis (6) monitores, quienes apoyan la atención a la comunidad rosarista en el uso de los equipos y herramientas especializadas del Laboratorio, así como el desarrollo de actividades académicas, formativas y de relacionamiento lideradas desde la coordinación.
La apertura de convocatorias se realiza cuando se presenta una vacante, usualmente asociada al proceso de grado de un monitor activo. Las convocatorias se publican oficialmente a través de los canales institucionales de la Facultad.
Los monitores podrán renovar su vinculación semestral de acuerdo con la evaluación de desempeño, la necesidad institucional y el cumplimiento de los requisitos establecidos.
Roles
Roles
Líder Administrativo
Coordina el registro y seguimiento de horas, consolida la información para efectos administrativos y apoya la organización operativa del Laboratorio, incluyendo agendamientos, turnos y logística de visitas académicas.
Líder de Aprendizaje 4.0 y Capacitaciones
Dirige y apoya las actividades de formación del Laboratorio, diseña y actualiza material académico y brinda soporte técnico y administrativo en los cursos desarrollados desde este espacio.
Líder Bloomberg
Apoya el desarrollo de capacitaciones especializadas en Bloomberg, actualiza contenidos según el público objetivo y respalda actividades académicas asociadas.
Líder Rosario Investment Club
Preside o vicepresidente el Club y, en coordinación con el Laboratorio, participa en la planeación y seguimiento de sus actividades académicas y formativas.
Líder de Tecnología
Supervisa el funcionamiento de las herramientas tecnológicas del Laboratorio y gestiona los reportes correspondientes para soporte y mantenimiento.
Líder Digital y de Comunicaciones
Diseña y produce piezas gráficas y audiovisuales para las actividades del Laboratorio y del Club, apoyando la estrategia de comunicación institucional.
Proceso de selección
Proceso de selección
1. Convocatoria
Se publica la convocatoria con la descripción del cargo, requisitos y formulario de inscripción.
2. Entrevistas
Los aspirantes preseleccionados son citados a entrevista. Esta incluye una presentación breve y preguntas orientadas a evaluar competencias, motivación e idoneidad para el cargo.
3. Evaluación y decisión
La evaluación se realiza con base en los criterios definidos previamente. La decisión final corresponde a la Coordinación del Laboratorio, con el acompañamiento de monitores actuales en calidad de apoyo consultivo.
4. Comunicación de resultados
Todos los aspirantes reciben comunicación formal por correo electrónico informando el resultado del proceso y, en caso de ser seleccionados, los pasos a seguir.
Criterios de selección
Criterios de selección
La evaluación de los aspirantes se fundamenta en los siguientes criterios:
Comunicación y desenvolvimiento en público
Capacidad pedagógica
Trabajo en equipo y liderazgo
Resolución de problemas técnicos
Disponibilidad de horario
Semestre cursado (a partir de tercer semestre, según el perfil requerido)
Actitud de servicio
Habilidades interpersonales
Valores institucionales (respeto, responsabilidad, integridad, proactividad y colaboración)
Habilidades técnicas en finanzas y manejo de Bloomberg (cuando aplique al cargo)
Perfil específico requerido para la vacante
La pertenencia al Rosario Investment Club no constituye un requisito general para postularse. En el caso del cargo de líder del Club, se valorará la experiencia previa en dicha instancia.