Logo
Logo

Efr / Profesores

Efr Profesores

1_3.jpg

Las medidas y políticas efr aquí contenidas:

  1. Aplican para todos los empleados (profesores y administrativos) vinculados directamente con la Universidad del Rosario, salvo que se establezca lo contrario en los lineamientos y/o condiciones.
  2. Los beneficios otorgados de acuerdo con lo definido en los siguientes documentos: Pacto Colectivo, Convención Colectiva de Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo, Decretos Rectorales (estatuto profesor universitario) tendrá aplicabilidad y vigencia igual a lo definido en dichos documentos.
  3. Los beneficios otorgados por mera liberalidad dela Universidad del Rosario podrán ser modificados, suprimirlos o remplazarlos en cualquier momento al estar sujetas al presupuesto asignado para cada una de ellas.
  4. Deben ser gestionadas por el colaborador y aprobado por el jefe inmediato en los que casos que así se requiera, siguiendo los lineamientos establecidos por la Universidad del Rosario.
1_4.jpg

Permitir a la comunidad rosarista de realizar programas de entrenamiento desde cualquier lugar, siempre y cuando tengan acceso a una conexión de internet. Los programas están en varios niveles (básico, intermedio - básico, intermedio - avanzado, avanzado) Debe ingresar a e-aulas.urosario.edu.co y allí diligenciar la encuesta de calificación, posteriormente de acuerdo al resultado de la encuesta es matriculado en el nivel acorde a sus características.
El usuario puede cambiar de programa de entrenamiento a la semana 12, siempre y cuando haya cumplido con 36 asistencias al curso.

Actividades orientadas a acompañar y reconocer en momentos especiales al colaborador durante su trayectoria con la institución y en momentos importantes en la vida laboral y personal.
Las actividades listadas se presentan a manera de ejemplo. Estas podrán variar de un año a otro y estarán sujetas al presupuesto asignado para cada una de ellas:

  • Tarjeta de reconocimiento con motivo de celebraciones especiales: Envío de tarjetas virtuales de celebración de: Día de la Mujer, Día de la Madre, Día del Padre, Día del Profesor, Cumpleaños, Grados, etc. 
  • Ceremonia Ordenes de Calatrava: Reconocimiento a los empleados que cumplen quinquenios de servicio en la institución a través de ceremonia con los directivos de la universidad, entrega de diploma y escudo para solapa. El Departamento de Gestión Humana envía al grupo objetivo del evento la invitación correspondiente a la actividad.

Mayor información: bienestar.salud@urosario.edu.co

Beneficiarios:  Profesores y Administrativos de acuerdo con grupo objetivo de la actividad.

Actividades que están orientadas a potencializar las habilidades, destrezas y talentos del personal de la Universidad a través de la práctica de actividades deportivas y recreativas que promuevan el trabajo en equipo, la integración, comunicación, convivencia y sana competencia.
Las actividades listadas se presentan a manera de ejemplo. Estas podrán variar de un año a otro y estarán sujetas al presupuesto asignado para cada una de ellas y la participación dependerá a la aprobación de capacidad de endeudamiento para los casos que requieran de pago:

  • Escuelas Deportivas: Tarifa especial para empleados y beneficiarios.
  • Cursos Libres: Actividades deportivas de acuerdo con la demanda de los empleados. La universidad cubre el 80% del valor de la inscripción.
  • Caminatas Ecológicas: La universidad cubre el 100% del valor de la actividad para los empleados. Pueden asistir acompañantes asumiendo el costo de la actividad.
  • Equipos Institucionales: La universidad garantiza entrenador, espacios deportivos, uniformes, material deportivo y participación en torneo externos.
  • Torneos Deportivos: Bolos, juegos de mesa, entre otras modalidades de acuerdo a los intereses de los empleados.
  • Festival Recreo deportivo: Jornada de sana competencia en la que pueden asistir los familiares de los empleados.
  • Liga Rosarista de Fútbol: Torneo en las modalidades de fútbol 11, fútbol 8, fútbol 7 femenino y fútbol sala.
  • Semana del Deporte y Festivales deportivos: espacios organizados por la Decanatura del Medio Universitario, que promueven e incentivan la práctica de actividad física y el buen uso del tiempo libre no programado.

El desarrollo de estas actividades y el proceso de inscripción se informan a través de correo electrónico institucional a los empleados.

Son actividades de integración dirigidas a los colaboradores que contribuyen a la consolidación de la comunidad rosarista y al fortalecimiento del sentido de pertenencia y compromiso institucional. Las actividades listadas se presentan a manera de ejemplo. Estas podrán variar de un año a otro y estarán sujetas al presupuesto asignado:

  • Celebración Día de la Secretaria.
  • Celebración Fin de Año. 
  • Actividades Navideñas.

El desarrollo de estas actividades se informan a través de correo electrónico institucional a los empleados que hagan parte del grupo objetivo del evento.

Cada dos años, la universidad realiza la medición de ambiente laboral y realiza intervención con el fin de propender por un ambiente laboral adecuado para sus empleados.

Medida que beneficia a los a los empleados (profesores y administrativos) de la Universidad del Rosario del servicio existente en el Consultorio Jurídico, brindándoles orientación y opciones de manejo en casos de naturaleza jurídica. Para acceder al servicio es necesario solicitar una cita con el Director del Consultorio en la ext. 4217 y preséntese a la cita asignada con los documentación que soporta la consulta a realizar, dos fotocopias de la cedula y un recibo de pago de servicios públicos de los últimos tres meses.
En el consultorio jurídico se llevaran a cabo los procesos que cumplan con el requisito de competencia y perfil para quienes no los cumplen se recibirá la orientación jurídica e información sobre alternativas de entidades con las cuales podrá avanzar el proceso.
 

Esta medida busca facilitar la ubicación de parqueaderos para las personas que laboran en las Sedes Claustro y Emprendimiento e Innovación, a través de la asignación de parqueaderos por sorteo y de acuerdo con disponibilidad de cupos.
Los beneficiarios tendrán la opción de pagar el valor del servicio de parqueadero mediante descuento de nómina que cumplan con la capacidad de endeudamiento.
 

  • Mayor información:  servicios2030@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Profesores, administrativos con contrato a termino indefinido
    Sedes: Claustro y Emprendimiento e Innovación.

Como programa de prevención y atención medica de nuestros empleados la Universidad dispone de servicio de consultas médicas gratuitas en las siguientes modalidades:

a. Consulta médica general: Valoración médica que permite fomentar la promoción de estilos de vida saludables e incentivar que las personas asuman de forma responsable su salud e implementen acciones de autocuidado.
La solicitud de las citas se puede realizar por vía telefónica o personalmente en el servicio médico de la sede correspondiente:
Sede Claustro Ubicado frente a la capellanía
Lunes a viernes: 6:30 a.m. a 10:00 p.m.
Sábados: 7:00 a.m. a 12:00 p.m.
Teléfono: 2970200 extensión 3231

Sede Quinta de Mutis Consultorios IPS
Lunes a jueves: 7:00 a.m. a 6:00 p.m.
Viernes: 7:00 a.m. a 7:00 p.m.
Sábados: 7:00 a.m. a 3:00 p.m.
Teléfono: 2970200 extensión 3230

En Sede del Emprendimiento y la Innovación se presta con el apoyo de Unidad móvil de Medicina General.
Horario de la consulta: martes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Teléfono: 2970200 extensión 3232

b. Asesoría Psicológica: Este servicio estará abierto a toda la comunidad universitaria rosarista que requiera analizar una situación particular de su vida personal en el marco de sus diversas áreas de ajuste para así construir alternativas que le permitan desplegar herramientas de afrontamiento y manejo sobre dificultades relacionales y/o académicas que puedan presentarse en su cotidianidad y que interfieran en el manejo de la misma. Esta asesoría no implica tratamiento psicoterapéutico.

Sede Claustro
Edificio Cabal Tercer Piso Oficina 311. Solicite su cita personalmente en el servicio médico o llamando al número 2970200 ext. 3231.
Lunes, martes, jueves y viernes: 7:00 a.m. a 4:00 p.m.

Sede Quinta de Mutis
UR-Emotion. Modulo Conocerte. Solicite su cita personalmente en el servicio médico o llamando al número 2970200 ext.3230-3230
Lunes,martes, jueves y viernes: 7:00 a.m. a 4:00 p.m.
Sede Emprendimiento e Innovación
Modulo D Oficina Salud Integral. Solicite su cita personalmente en el servicio médico o WhatsApp: 3103024374
Lunes,martes y jueves : 7:00 a.m. a 4:00 p.m.

Las citas en cualquier sede también se pueden agendar en el WhatsApp: 3103024374

c. Consulta medicina del deporte: Consulta médica especializada realizada por un deportólogo, quien busca intervenir en aspectos relacionados con la actividad física, el deporte y la salud.
La solicitud de las citas se puede realizar por vía telefónica o personalmente en el consultorio de medicina del deporte.

Sede Claustro
Ubicado en el gimnasio.
Lunes, martes y viernes: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Miércoles y jueves: 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
Teléfono: 2970200 extensión 3216.

d. Consulta nutrición: En este espacio se realiza una evaluación integral del estado nutricional de la comunidad rosarista, con miras a fortalecer hábitos alimenticios saludables.
La solicitud de las citas se puede realizar por vía telefónica o personalmente en el servicio médico de la sede correspondiente.

Sede Claustro - Frente a la Capellanía.
Lunes y viernes: 7:00 a.m. a 11:00 a.m.
Sábado: 7:00 a.m. a 11:00 a.m. (cada 15 días)
Teléfono: 2970200 extensión 3231.

Sede Quinta de Mutis - Consultorios IPS.

Martes: 7:00 a.m. a 11:00 a.m.
Sábado: 7:00 a.m. a 11:00 a.m. (cada 15 días)
Teléfono: 2970200 extensión 3230.

e. Atención de Enfermería: Atenciones orientadas a educar y fortalecer los hábitos saludables y estrategias de autocuidado en la comunidad rosarista.
La solicitud de atención por enfermería se realiza personalmente en el servicio médico de las sedes Claustro y Quinta de Mutis o en el punto de cuidado de la Sede del Emprendimiento y la Innovación.

Sede Claustro - Ubicado frente a la Capellanía.
Lunes a viernes: 6:30 a.m. a 10:00 p.m.
Sábados: 7:00 a.m. a 12:00 p.m.
Teléfono: 2970200 extensión 3231.

Sede Quinta de Mutis - Consultorios IPS
Lunes a jueves: 7:00 a.m. a 6:00 p.m.
Viernes: 7:00 a.m. a 7:00 p.m.
Sábados: 7:00 a.m. a 3:00 p.m.
Teléfono: 2970200 extensión 3230

Sede del Emprendimiento y la Innovación - Punto de cuidado ubicado en la casa rosarista
Lunes a viernes: 6:30 a.m. a 5:30 p.m.
Sábados: 7:00 a.m. a 4:00 p.m.
Teléfono: 2970200 extensión 3232

Esta medida es un apoyo económico que brinda la Universidad al empleado a modo de felicitación por la celebración de su cumpleaños.

Este auxilio es vigente una vez se tenga un año de antigüedad en la Universidad y al cumplir un año de vida, el colaborador puede escoger entre 3 días de salario básico mensual o dos días de salario básico y uno de descanso. Beneficiarios: Personal administrativo con vinculación a término indefinido adherido al pacto colectivo.
 

Este beneficio corresponde a un auxilio equivalente a 10 salarios que esté devengando el empleado en el momento del fallecimiento. Este monto será otorgado a los beneficiarios que haya determinado el colaborador. Valor máximo vigente $800.000.000 (Correspondiente a la póliza colectiva adquirida con la firma corredora de seguros de la universidad).
Beneficiarios: Personal administrativo y profesores con vinculación a término indefinido.

  • Mayor información:  aonseguros@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Administrativos y Profesores con contrato a termino indefinido.

Espacio de ocio enfocado al arte y la cultura en donde el objetivo es aprender y compartir temas de cultura general y literatura, se lleva a cabo una vez a la semana con una duración de tres horas, el ingreso es de forma libre y gratuita para funcionarios y profesores de la Universidad, su moderador es un profesor que por medio de analogías hace este espacio participativo y ameno acompañado de una taza de café.

  • Mayor información:  celee@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos sin importar su tipo de vinculación.

Programa preventivo teniendo en cuenta antecedentes personales, estilo de vida, historia familiar, entre otros, realizado mediante evaluaciones médicas con el fin de detectar de manera temprana riesgos y patologías, así como el seguimiento a las condiciones de salud de forma integral. Su práctica se realiza cada tres (3) años.

Mayor información:  oficinasaludable@urosario.edu.co
Beneficiarios: Alta dirección y decanos con contrato a término indefinido.

Clubes creados para la promoción de actividades como caminar, correr y montar en bicicleta. Para acceder, se debe crear un perfil en la aplicación Strava, donde de acuerdo a sus actividades puede unirse a los siguientes clubes:

URunning Caminantes
URunning Principiantes
URunning Intermedios
URunning Avanzados
UR Cycling 200 K (personas que acumulan menos de 399 km mensuales en bicicleta)
UR Cycling 400 K (personas que al finalizar el mes han realizados más de 400 km en bicicleta)

La Universidad del Rosario cuenta con convenios que buscan ofrecer beneficios de descuento y tarifas preferenciales para los empleados de la Universidad, se cuenta en la actualidad con convenios para los servicios de:

  • Financieros: Créditos de libranza y cuentas de nómina.
  • Medicina Prepagada y Planes Complementarios de Salud.
  • Publicaciones.
  • Telefonía Móvil.
  • Seguros.
  • Salud: ópticas, gym, etc.
  • Pólizas colectivas de seguros.
  • Otros: Cursos de Idiomas, canchas de fútbol 5, Alimentos y Bebidas.
  • Convenio Teatro Nacional: adquisición de boleteria con descuento

Mayor información aquí
Beneficiarios: Profesores y administrativos de acuerdo a los terminos definidos en el convenio

Convenio con el proveedor de alimentos de la cafetería para pagar el valor del servicio de restaurante mediante descuento de nómina, se accede de manera inmediata al servicio una vez se realice el primer pago de nómina informando en las cafeterías al momento de la compra el número de documento.

A través de este convenio facilitamos el pago de alimentación dentro de las instalaciones de la Universidad.
 

Espacio de participación para profesores y personal administrativo en el cual se forman líderes que de manera voluntaria promueven el apoyo emocional a través de la escucha activa y la intervención o acompañamiento oportuno como primer respondiente ante situaciones específicas de violencias y crisis emocionales con miras a generar acciones para la prevención de riesgo psicosocial en la comunidad Rosarista. MAYOR INFORMACIÓN: Manual equipo life team empleados..

Acciones grupales orientado a fomentar espacios saludables; tales como: talleres, semana de la salud y/o Maratones de convocatoria masiva a toda la comunidad del rosario en torno a temas específicos de interés en salud integral. Las diferentes actividades se programan semestralmente y se realiza divulgación a través de correo electrónico y redes sociales oportunamente a la comunidad.
Las actividades grupales varían semestralmente, teniendo en cuenta las necesidades identificadas de sensibilización o abordaje de temas por parte de la comunidad (Temas manejo estrés, comunicación , Liderazgo, Proyecto de Vida, Pareja, Hábitos de estudio, Habilidades orales, Metacognición, Salud Integral, Consumo SPa, etc.).

Posibilidad de asociación al fondo y recibir apoyo solidario a sus asociados a través de servicios de crédito y de ahorro que contribuyen con el mejoramiento de la calidad de vida, vivienda y educación de los asociados y sus familias.
 

  • Mayor información: Martha Nidia Espinel
    Teléfonos: 3129874 y 3479308
    Mail gerenciafecor@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Profesores y Administrativos sin importar su tipo de vinculación.

Pausa activa dirigida por un profesional de la ARL Sura en los diferentes sedes de la universidad.

Pensando en la salud física de los empleados de la Universidad, se encuentra este espacio para que la comunidad rosarista pueda realizar ejercicio bajo supervisión de entrenadores calificados en un gimnasio dotado y salón de danzas en las tres sedes de la Universidad. Para acceder a este servicio es necesario realizar inscripción en el link.

  • Mayor información: Desde la siguiente página podrás obtener información adicional.
  • Beneficiarios: Profesores y Administrativos sin importar su tipo de vinculación.

Al cumplirse cada lustro de servicio continuo a la Universidad, el empleado recibirá adicionalmente al salario las siguiente suma:

  • Por el primer lustro: 10 días de salario básico.
  • Por el segundo lustro: 15 días de salario básico.
  • Por el tercer lustro: 20 días de salario básico.
  • Por el cuarto lustro: 25 días de salario.
  • Por el quinto lustro y más: 1 mes de salario básico.

Mayor información:  servicios2030@urosario.edu.co
Beneficiarios: Personal administrativo con vinculación a término indefinido adherido al pacto colectivo.

Al cumplirse cada quinquenio de servicio continuo a la Universidad, el empleado recibirá adicionalmente al salario las siguiente suma:

  • Por el primer Quinquenio: 10 días de salario básico.
  • Por el segundo quinquenio: 15 días de salario básico.
  • Por el tercer quinquenio: 20 días de salario básico.
  • Por el cuarto quinquenio: 27 días de salario.
  • Por el quinto quinquenio y más: 1 mes de salario básico.

Mayor información:  servicios2030@urosario.edu.co
Beneficiarios: Personal administrativo, convencionado.

De acuerdo con el Artículo 33 del reglamento interno de trabajo, se podrá solicitar permiso por 3 días hábiles prorrogables por otros tres en los siguientes casos:

  • Por destrucción total o parcial de la vivienda.
  • Por matrimonio del empleado(a).
  • Días de cumpleaños

Información al correo servicios.desarrollohumano@urosario.edu.co
De esta manera apoyamos a nuestros empleados para que puedan atender temas relevantes de su vida personal y familiar.
 

Este programa es realizado en conjunto con el área de Dirección de Hábitat y es operado por la empresa mejor en bici, aquí la comunidad rosarista puede acceder al préstamo gratuito de bicicletas para movilizarse en la ciudad y de esta manera contribuir a una movilidad sostenible y amigable con el medio ambiente, así como promover la actividad física.
Para acceder al servicio es necesario hacer una inscripción en la pagina www.mejorenbici.com. Una vez se inscriba debe acercarse al punto de préstamo y allí la persona encargada verifica y realiza el préstamo. La bicicleta se presta por 24 horas y puede ser devuelta en cualquier sede de la Universidad.

Servicio de préstamo de implementos deportivos y de recreación como balones, juegos de mesa, video juegos y escenarios deportivos como cancha de fútbol, fútbol 8 y fútbol 7.
Para el préstamo de implementos deportivos y recreación el usuario debe presentar su carnet en las oficinas de deportes y solicitar el articulo. Para el préstamo de escenarios deportivos debe enviar un correo a jhon.moreno@urosario.edu.co (sede del emprendimiento y la innovación) o yennyp.torres@urosario.edu.co (sede Quinta de Mutis), en el correo debe especificar el escenario que va a utilizar, el listado de personas y especificar cuales son estudiantes, egresados, funcionarios o invitados. Y en caso de que aplique, cancelar el valor de la cancha. El valor a cancelar por el préstamo del escenario deportivo, depende del número de egresados o personal externo que vayan hacer uso.

A continuación se listan las primas que paga la Universidad a su personal:

  • Prima de antigüedad o años de servicio: Pago correspondiente al 1% del salario básico mensual al cumplir un año de servicio continúo y 1% adicional por cada año de servicios cumplidos.
    Beneficiarios: Personal administrativo con vinculación a término indefinido adherido al pacto colectivo y personal convencionado.
  • Prima extralegal o Prima de compras: Pago del 50% del salario básico mensual que devengue el empleado en junio y diciembre, siempre que haya servido un mínimo de 90 días en el semestre o valor proporcionalmente al tiempo laborado en el semestre, se paga a la cuenta de nómina registrada por el empleado.
    Beneficiarios: Personal administrativo con vinculación a término indefinido adherido al pacto colectivo y personal convencionado.
  • Prima de imprevistos o Prima de carestía: Se consigna al regreso de vacaciones legales. Para el año 2020, corresponde al valor de $303.433 , este valor se incrementa anualmente de acuerdo al IPC.
    Beneficiarios: Personal administrativo con vinculación a término indefinido adherido al pacto colectivo y personal convencionado.
  • Prima de semana santa: Pago de tres días de sueldo básico, en la quincena correspondiente a Semana Santa.
    Beneficiarios: Personal Administrativo Convencionado.

Mayor información:  servicios2030@urosario.edu.co
Beneficiarios: Personal administrativo adherido a pacto colectivo o convención colectiva según el caso.

Programa creado con el fin de hacer seguimiento a las condiciones de salud derivadas de un accidente o enfermedad que generó:
 

  • Incapacidad mayor a 15 días
  • Enfermedad laboral
  • Casos que tengas recomendaciones medico laborales por enfermedad común o laboral
  • Casos con secuelas de accidente grave o moderado

Este protocolo tiene por objeto establecer los lineamientos institucionales para la prevención, atención y sanción de situaciones de violencias basadas en género y discriminación (VBGD), teniendo en cuenta los límites institucionales y las funciones de la Universidad respecto a este tipo de violencias.

Implica:

  • Despliegue de medidas de prevención: investigación, apoyo grupos específicos vulnerados, campañas, socialización, acciones de carácter logístico y estructural y capacitaciones a la comunidad.
  • Ruta de recepción, comprensión y atención de casos de violencia de género, liderada por el equipo CORA.
  • Atención integral por parte de asesoría jurídica, psicológica y académica.
  • Creación de comité específico según la población. Para funcionarios y profesores el comité estará integrado por: estudiantes, docentes y director de gestión humana o quien delegue. Para estudiantes estará conformado por estudiantes, docentes, directores académicos.
  • Mayor información:   atencion.violencias@urosario.edu.co
  • Línea telefónica y whatsapp: 322 2485756
  • Oficina presencial: UR Emotion psicología y calidad de vida
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos sin importar su tipo de vinculación.

Correspondiente a los días hábiles de Semana Santa y 8 días hábiles a mitad de año, siempre y cuando se haya cumplido con el periodo de prueba. Los periodos de vacaciones son concebidos en la Universidad del Rosario como espacios para el descanso, el encuentro con la familia y espacios para el sano esparcimiento.

  • Mayor información:  servicios2030@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos con vinculación a término fijo o indefinido siempre y cuando cumplan con periodo de prueba.

El Instituto Rosarista de Acción Social “Rafael Arenas Ángel” SERES, como un organismo de la Universidad del Rosario dedicado a trabajar en conjunto con poblaciones en condición de vulnerabilidad, a través de interacciones e investigaciones concretas, que buscan contribuir al desarrollo local, al fortalecimiento organizacional y al fomento de la participación activa de las comunidades y de los individuos, en las decisiones que los afectan, realiza actividades de voluntariado con las poblaciones objetivo, en el que pueden participar todos los miembros de la comunidad rosarista, quienes estén interesados en vincularse al voluntariado pueden escribir al Instituto Rosarista de acción Social SERES accion.social@urosario.edu.co

3_1.jpg

El Centro de Lectura y Escritura en Español  -Celee-  brinda el servicio para toda la comunidad académica de asesorias especializadas en:

- Técnicas de lectura, técnicas de escritura. 
- Manuales de estilo. 
- Escritura creativa. 
- Escritura para la oficina. 

Para acceder a este beneficio se requiere ingresar al micrositio del Celee y agendar la cita.
Mayor información: Ingresa aquí.
Beneficiarios: Profesores y administrativos sin importar su tipo de vinculación.

Tarifa especial para acceder a programas de especialización y maestría en la Universidad del Rosario, no aplica cuando el programa corresponda a especializaciones medico quirúrgicas, ni para la experiencia internacional de los programas de GSB.

  • En Programas de Especialización:

El profesor o empleado de tiempo completo pagara el 1%  el valor de la matrícula para el periodo académico en que lo solicite, de la especialización a la cual sea admitido en la Universidad.
 
El profesor o empleado de medio tiempo la tarifa especial que pagará por la matrícula de especialización será el 50 %.
 

  • En Programas de Maestría:

El profesor o empleado de tiempo completo pagara el 50 % del valor de la matrícula para el periodo académico en que lo solicite, de la maestría a la cual sea admitido en la Universidad.
 
El profesor o empleado de medio tiempo la tarifa especial que pagará por la matrícula de maestría será el 75%.

Nota: Esta tarifa especial será renovable cuando se cumplen las condiciones establecidas en el Decreto Rectoral 1606 de 2019, Articulo 6

La Brigada de Emergencias la conforman personas voluntarias que cumplen con un perfil de evaluación médica, con el fin de atender las situaciones de emergencia que se puedan presentar al interior de la Universidad.
Ser integrante de la Brigada de Emergencias, significa obtener el reconocimiento altruista por parte de toda la comunidad, teniendo en cuenta que los procesos de formación y desarrollo que reciben los brigadistas, se dan a través de la certificación y acreditación de entes nacionales e internacionales, lo que permite además fortalecer conocimientos y habilidades y crear redes de tejido humano inspirados bajo un mismo fin; salvaguardar la vida de las personas.

  • Mayor información: servicios2030@urosario.edu.co.
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos con vinculación a término indefinido con antigüedad igual o superior a seis (6) meses.

Programas de capacitación para el desarrollo de habilidades técnicas y competencias necesarias para el cargo, de acuerdo al diagnóstico de necesidades de capacitación que se estructura anualmente.

La Universidad del Rosario, buscando apoyar el crecimiento de los integrantes de la comunidad Rosarista, ha firmado convenio con la Universidad Minuto de Dios para asignar 12 becas para pregrado y posgrado ya sea en modalidad virtual o presencial asignadas bajo el esquema de sillas vacías. Para realizar su inscripción, deberá tener en cuenta lo siguiente:

  • Vinculación bajo Contrato a término indefinido.
  • Tener mínimo un (1) año de antigüedad.
  • El horario del programa no debe intervenir con la jornada laboral.
  • El promedio de notas deberá ser mínimo de 3.8 para mantener la beca.
  • No perder ni aplazar ninguna asignatura o crédito durante el proceso de formación.
  • El programa debe ser pertinente al cargo desempeñado y debe presentar un proyecto aplicable
  • Debe ser el primer pregrado o postgrado a cursar
  • Los beneficiados deberán firmar acuerdo de permanencia en la universidad, una vez se culminen los estudios.
  • Si el beneficiado se retira del programa usted deberá reintegrar a la universidad del Rosario, los recursos que hayan invertido en el proceso de formación que haya avanzado.
  • Mayor información: desarrollo.organizacional@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Personal administrativo vinculado a  término indefinido con una antigüedad superior a un (1) año al momento de  publicación de la convocatoria.

Beneficio de descuentos a los programas abiertos y de inversión académica de educación continua de la Universidad del Rosario realizados por la Gerencia de Educación Continua así: Descuento del 50% sobre el valor total del programa para profesores y empleados de tiempo completo vinculados por medio de contrato laboral. Descuento del 30% sobre el valor total del programa para profesores y empleados de medio tiempo vinculados por medio de contrato laboral. Descuento del 20% sobre el valor total del programa para profesores vinculados por contrato de prestación de servicios o por hora cátedra. Descuentos especiales, según lineamientos definidos en el Decreto Rectoral 1167 de 2011.

Talleres y cursos orientados al crecimiento personal de los empleados y sus familias. El desarrollo de los talleres y el proceso de inscripción se informan a través de correo electrónico institucional a los empleados.

Retribución económica o en especie que se otorga para promover la participación en proyecto de consultoría, según lo estipulado en el Decreto Rectoral 1392 de 2015

  • Mayor información:Decreto Rectoral 1392 de 2015
  • Beneficiarios: Personal administrativo y Profesores según lineamientos del Decreto Rectoral 1392 de 2015

Busca apoyar a los profesores y funcionarios de la Universidad para fortalecer sus agendas de investigación y sus redes internacionales, asi como atraer a invetigadores extranjeros a los grupos y lineas de investigación activas de la Universidad. El proposito de estas estancias es favorecer el posicionamiento de los profesores de la Universidad , la creacion de alizanzas estrategicas y una mayor producción cirntifica en colaboración internacional.Decreto rectoral 1585 del 13 de junio de 2019

  • Mayor información: Ingresa aquí.
  • Beneficiarios: Todos los profesores o funcionarios que se encuentre vinculado con la Universidad a travez de contrato laboral de tiempo completo o medio tiempo con una permanencia no inferior a un año cumplido

 

El objetivo es facilitar a los profesores o funcionarios de la Universidad el desarrollo, profundización y/o sistematización de prácticas o metodologías pedagógicas innovadoras en otra institución de educación reconocida oficialmente o en centros de investigación educativa a nivel internacional. También está destinada para la participación en cursos prácticos de formación que promuevan la innovación en la enseñanza y el aprendizaje. Decreto rectoral 1585 del 13 de junio de 2019

  • Mayor información: Ingresa aquí.
  • Beneficiarios: profesor o funcionario vinculado con la Universidad a travez de contrato laboral de tiempo completo o medio tiempo con una permanencia no inferio a un año cumplido, instuctores de practica de tiempo completo con permanencia no inferior a un año, profesores hora cátedra con permanencia no inferior a 4 semestres de docencia acumulada

El objetivo de la convocatoria es apoyar la realización de pasantías doctorales o trabajos de campo en el marco de los proyectos de tesis de los estudiantes doctorales en universidades, centros de investigación o instituciones de interés académico de excelencia. A esta convocatoria también pueden presentarse estudiantes doctorales matriculados en programas de universidades internacionales interesados en trabajar con un profesor, un centro o un grupo de investigación de la Universidad del Rosario.

  • Mayor información: Ingresa aquí.
  • Beneficiarios: Estudiantes de la Universidad del Rosario e internacionales, matriculados en un programa doctoral y con un proyecto de tesis o  candidatura a doctor aprobada.

Es discrecional de la Universidad autorizar o no las licencias y los permisos ordinarios y especiales, sin consideración a su causa, siempre y cuando sean solicitados con la debida anticipación; y los legales dentro del marco normativo correspondiente.
Las licencias de estudio para los empleados administrativos de la Universidad por un periodo inferior a seis (6) meses, serán presentadas ante la Sindicatura; las superiores a seis (6 meses) serán presentadas ante el comité de becas para su evaluación y aprobación, la cual dependerá de la pertinencia y contribución al desarrollo de su cargo. Estas licencias deberán ser formalizadas ante el Departamento de Gestión Humana.

Licencias NO remuneradas para empleados

Los empleados podrán solicitar una licencia no remunerada, en cualquiera de los siguientes eventos:

a) Para participar en proyectos y/o actividades que no compitan con los de la Universidad o cuando la Universidad lo considere de interés institucional.
b) Para participar en misiones dentro o fuera del país.
c) Para trabajar en una empresa pública o privada, en el marco de la relación empresa- universidad.
d) Para ocupar un cargo en el sector público que le genere visibilidad o notoriedad a la Universidad, por un término no mayor de un (1) año, prorrogable por un único periodo igual al inicialmente autorizado por la Universidad, previo visto bueno del Jefe inmediato y aprobación del Comité de Becas.
e) Para otras actividades que la Universidad considere pertinentes.

Licencias Remuneradas

Se concederá al empleado, previa autorización de la Sindicatura (cargos administrativos) o de la Vicerrectoría (cargos administrativo-académicos, , para participar como ponente o conferencista en eventos académicos dentro o fuera del país, con duración mayor a cinco (5) días e inferior a treinta (30) días calendario; siempre que estas tengan directa relación con el cargo que ocupa el empleado y que este haya cumplido por lo menos un (1) año de vinculación con la Universidad en el momento de solicitar la licencia.

  • Mayor información: Manual de Políticas de Gestión Humana.
  • Beneficiarios: Personal administrativo con vinculación a término indefinido.

El Centro de Recursos para el Aprendizaje y la Investigación CRAI, ofrece asesoría personalizada para la creación y edición de materiales y recursos multimedia, para la gestión de archivos, solicitud de libros, creación de bibliografías, creación del perfil web del profesor y visibilidad de la producción en acceso abierto, entre otros servicios de apoyo a la docencia y a la investigación.

  • Mayor información: Ingresa aquí.
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos sin importar su tipo de vinculación.

Es un sistema de fácil manejo que permite a los profesores reservar sus viajes obteniendo siempre las mejores ofertas en vuelos y hoteles.

  • Mayor información: Ingresa aquí.
  • Beneficiarios: De acuerdo con las políticas vigentes relacionadas con la financiación de viajes según los tipos de vinculación.
APOYO A LA FAMILIA

Reconociendo la importancia de estar presentes en los momentos de perdida de familiares la Universidad acompaña a los empleados que tienen perdidas de familiares en primer grado de consanguinidad y afinidad mediante entrega de un bono de la fundación SERES.

Igualmente por solicitud del colaborador que sufre la perdida se informa a la comunidad rosarista sobre información de exequias para que cuente con el acompañamiento de sus compañeros y amigos.

Beneficio adquirido por la póliza colectiva firmada con la corredora de seguros de la Universidad, para pago correspondiente a $ 400,000 otorgado al empleado al momento del nacimiento de su hijo(a) con el fin de acompañar al empleado en este momento importante de vida de familia. *Valores sujetos a la renovación de términos.

  • Cómo acceder a la medida:  aonseguros@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos con vinculación a término indefinido, de acuerdo a lineamientos definidos en la póliza colectiva de vida.

Consiste en el beneficio del 50% para los hijos de los funcionarios que estén vinculados mediante contrato a término indefinido, con antigüedad igual o superior a dos (2) años y que devenguen hasta 5 salarios mínimos legales vigentes, siempre y cuando el programa de pregrado al que ingresan sea el primer programa que cursan en la Universidad.

Beneficio de descuento en inscripción, matricula y/o pensión con los colegios que hacen parte de la iniciativa UR Plus

Mayor información:
https://urosario.edu.co/Alcanza-tus-suenos/Aspirantes/Colegio-UR/

Beneficiarios:
Hijos de empleados con contrato a termino indefinido en edad de 2 a 13 años. Este beneficio no aplica para el personal vinculado a la Universidad responsables de la función de marketing y comercial y cargos de nivel Director y Directivo de la UR.

Beca del 100% en seminarios y talleres ofertados por Educación Continua, aplica en las líneas UR Kids, UR Teens y UR Seniors, cada persona tiene derecho a un curso por trimestre.

Mayor información para acceder al beneficio: educon1@urosario.edu.co

Beneficiarios: Profesores y empleados, hijos y padres de los empleados, la vinculación del empleado debe ser a término indefinido

Beneficio de descuentos a los programas abiertos y de inversión académica de educación continua de la Universidad del Rosario realizados por la Gerencia de Educación Continua así:

  • A los cónyuges, compañeros permanentes o hijos de profesores y funcionarios de la Universidad, se les autoriza un descuento del 15% sobre el valor total de la matrícula.
  • Cómo acceder a la medida:  Decreto Rectoral 1167 Numeral E
  • Beneficiarios: Profesores y Administrativos de acuerdo con los lineamientos del Decreto Rectoral 1167.

Con el fin de apoyar los gastos derivados del fallecimiento de cónyuge o compañero(a) permanente y familiares dentro del primer grado de consanguinidad del empleado, la Universidad otorga un Auxilio así:

  • Un (1) salario mínimo legal vigente, al personal administrativo con vinculación a término indefinido adheridos al pacto colectivo.
  • Dos (2) salarios mínimos legales vigentes, al personal administrativo con vinculación a término indefinido convencionado.
  • Cómo acceder a la medida:  bienestar.salud@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Administrativos adheridos a pacto colectivo o convención.

La Universidad acompaña a sus empleados en momentos importantes de su vida de familia, por ello envía un obsequio de nacimiento dando la bienvenida al nuevo integrante de la familia.

Espacio de Integración familiar y reconocimiento a los hijos de los empleados de la universidad, desde los tres meses de gestación hasta los 11 años. El beneficio incluye refrigerio y almuerzo, entrada a las diferentes actividades de recreación diseñadas para cada año y un regalo para los hijos. Se envía invitación para el empleado un acompañante y los hijos dentro del rango de edad definido de la actividad.

El Departamento de Gestión Humana envía al grupo objetivo del evento la invitación correspondiente a la actividad.

Con el fin de apoyar el proceso de lactancia materna de las empleadas al momento de reintegro de sus laborales la universidad ha dispuesto:

  • Sala Amiga de la Familia Lactante: Es un lugar cálido e higiénico ubicado en el tercer piso del Edificio Santafé, donde la madre en lactancia, extrae, conserva y transporta la leche materna de manera segura hacia el hogar. Enmarcada en la Resolución 2423 de 2018.
  • Procesos de capacitación en lactancia materna: se realizan charlas a las nuevas madres lactantes acerca de la importancia de la lactancia materna y alimentación complementaria con el apoyo de profesionales de la Secretaria Distrital de Integración Social.
  • Flexibilidad hora de lactancia: La empleada con beneficio de lactancia podrá definir con aprobación de su jefe inmediato en que momento de la jornada laboral tomará esta hora.
  • Cómo acceder a la medida:  bienestar.salud@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Profesoras y administrativas sin importar su tipo de vinculación.

De acuerdo con el Artículo 33 del Reglamento Interno de Trabajo se podrá solicitar permiso por 3 días hábiles en caso de enfermedad grave, debidamente comprobada, de los familiares hasta segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil.

Lo anterior como una medida de apoyo a la familia que permita al empleado estar presente en momentos difíciles de salud en el que se requiere el acompañamiento de la familia.

Espacio de recreación y diversión dirigida para sus hijos en edades de 5 a 11 años. Actividad que se desarrolla en la semana de receso escolar del mes de octubre. La universidad paga el 80% del valor de la actividad que incluye: transporte, materiales, refrigerio mañana y tarde, almuerzo, actividades y apoyo médico. Actividad sujeta a presupuesto aprobado

  • Cómo acceder a la medida:  bienestar.salud@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos de acuerdo a condiciones informadas en la divulgación del evento.

Con el fin de asegurar la salud, el bienestar y cuidado de las mascotas que hacen parte de las familias Rosaristas, la Universidad cuenta con una alianza con la entidad SURA para prestar el servicio de seguro asistencial para perros y gatos, ofreciendo tarifas preferenciales y una plataforma exclusiva para la comunidad del Rosario.

  • Mayor información: aquí
  • Beneficiarios: Profesores y Administrativos sin importar su tipo de vinculación.
4_2.jpg

Posibilidad de definir en común acuerdo con el jefe inmediato el horario laboral ordinario en las siguientes opciones:

  • 7:00 a.m a 4:00 p.m
  • 8:00 a.m a 5:00 p.m

Con el fin de apoyar la coordinación de actividades propias de la vida personal del empleado.

  • Cómo acceder a la medida: Reglamento Interno de trabajo.
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos con vinculación a término indefinido.

Jornada laboral de 45 horas semanales para áreas de servicio y 40 horas semanales para el resto de los empleados.(podrá aplicarse el máximo establecido en el reglamento de trabajo por necesidades de servicios).

  • Cómo acceder a la medida: Reglamento Interno de trabajo.
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos con vinculación a término indefinido.

Posibilidad de ausentarse del puesto de trabajo para atender situaciones extraordinarias como emergencias y necesidades personales y/o familiares, coordinando previamente lo necesario con el jefe inmediato.

  • Cómo acceder a la medida: Reglamento Interno de trabajo.
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos sin importar su tipo de vinculación.
descarga.jpg

El estatuto del profesor universitario define los lineamientos requeridos para los procesos de promoción de los profesores de la Universidad.

Se cuenta con el estatuto del profesor universitario que define en su capitulo 3 el proceso de selección de profesores de carrera academica dentro de la Universidad del Rosario garantizando de esta manera la transparencia y equidad en los procesos de selección de profesores.

1_3.jpg

Las medidas y políticas efr aquí contenidas:

  1. Aplican para todos los empleados (profesores y administrativos) vinculados directamente con la Universidad del Rosario, salvo que se establezca lo contrario en los lineamientos y/o condiciones.
  2. Los beneficios otorgados de acuerdo con lo definido en los siguientes documentos: Pacto Colectivo, Convención Colectiva de Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo, Decretos Rectorales (estatuto profesor universitario) tendrá aplicabilidad y vigencia igual a lo definido en dichos documentos.
  3. Los beneficios otorgados por mera liberalidad dela Universidad del Rosario podrán ser modificados, suprimirlos o remplazarlos en cualquier momento al estar sujetas al presupuesto asignado para cada una de ellas.
  4. Deben ser gestionadas por el colaborador y aprobado por el jefe inmediato en los que casos que así se requiera, siguiendo los lineamientos establecidos por la Universidad del Rosario.
1_4.jpg

Permitir a la comunidad rosarista de realizar programas de entrenamiento desde cualquier lugar, siempre y cuando tengan acceso a una conexión de internet. Los programas están en varios niveles (básico, intermedio - básico, intermedio - avanzado, avanzado) Debe ingresar a e-aulas.urosario.edu.co y allí diligenciar la encuesta de calificación, posteriormente de acuerdo al resultado de la encuesta es matriculado en el nivel acorde a sus características.
El usuario puede cambiar de programa de entrenamiento a la semana 12, siempre y cuando haya cumplido con 36 asistencias al curso.

Actividades orientadas a acompañar y reconocer en momentos especiales al colaborador durante su trayectoria con la institución y en momentos importantes en la vida laboral y personal.
Las actividades listadas se presentan a manera de ejemplo. Estas podrán variar de un año a otro y estarán sujetas al presupuesto asignado para cada una de ellas:

  • Tarjeta de reconocimiento con motivo de celebraciones especiales: Envío de tarjetas virtuales de celebración de: Día de la Mujer, Día de la Madre, Día del Padre, Día del Profesor, Cumpleaños, Grados, etc. 
  • Ceremonia Ordenes de Calatrava: Reconocimiento a los empleados que cumplen quinquenios de servicio en la institución a través de ceremonia con los directivos de la universidad, entrega de diploma y escudo para solapa. El Departamento de Gestión Humana envía al grupo objetivo del evento la invitación correspondiente a la actividad.

Mayor información: bienestar.salud@urosario.edu.co

Beneficiarios:  Profesores y Administrativos de acuerdo con grupo objetivo de la actividad.

Actividades que están orientadas a potencializar las habilidades, destrezas y talentos del personal de la Universidad a través de la práctica de actividades deportivas y recreativas que promuevan el trabajo en equipo, la integración, comunicación, convivencia y sana competencia.
Las actividades listadas se presentan a manera de ejemplo. Estas podrán variar de un año a otro y estarán sujetas al presupuesto asignado para cada una de ellas y la participación dependerá a la aprobación de capacidad de endeudamiento para los casos que requieran de pago:

  • Escuelas Deportivas: Tarifa especial para empleados y beneficiarios.
  • Cursos Libres: Actividades deportivas de acuerdo con la demanda de los empleados. La universidad cubre el 80% del valor de la inscripción.
  • Caminatas Ecológicas: La universidad cubre el 100% del valor de la actividad para los empleados. Pueden asistir acompañantes asumiendo el costo de la actividad.
  • Equipos Institucionales: La universidad garantiza entrenador, espacios deportivos, uniformes, material deportivo y participación en torneo externos.
  • Torneos Deportivos: Bolos, juegos de mesa, entre otras modalidades de acuerdo a los intereses de los empleados.
  • Festival Recreo deportivo: Jornada de sana competencia en la que pueden asistir los familiares de los empleados.
  • Liga Rosarista de Fútbol: Torneo en las modalidades de fútbol 11, fútbol 8, fútbol 7 femenino y fútbol sala.
  • Semana del Deporte y Festivales deportivos: espacios organizados por la Decanatura del Medio Universitario, que promueven e incentivan la práctica de actividad física y el buen uso del tiempo libre no programado.

El desarrollo de estas actividades y el proceso de inscripción se informan a través de correo electrónico institucional a los empleados.

Son actividades de integración dirigidas a los colaboradores que contribuyen a la consolidación de la comunidad rosarista y al fortalecimiento del sentido de pertenencia y compromiso institucional. Las actividades listadas se presentan a manera de ejemplo. Estas podrán variar de un año a otro y estarán sujetas al presupuesto asignado:

  • Celebración Día de la Secretaria.
  • Celebración Fin de Año. 
  • Actividades Navideñas.

El desarrollo de estas actividades se informan a través de correo electrónico institucional a los empleados que hagan parte del grupo objetivo del evento.

Cada dos años, la universidad realiza la medición de ambiente laboral y realiza intervención con el fin de propender por un ambiente laboral adecuado para sus empleados.

Medida que beneficia a los a los empleados (profesores y administrativos) de la Universidad del Rosario del servicio existente en el Consultorio Jurídico, brindándoles orientación y opciones de manejo en casos de naturaleza jurídica. Para acceder al servicio es necesario solicitar una cita con el Director del Consultorio en la ext. 4217 y preséntese a la cita asignada con los documentación que soporta la consulta a realizar, dos fotocopias de la cedula y un recibo de pago de servicios públicos de los últimos tres meses.
En el consultorio jurídico se llevaran a cabo los procesos que cumplan con el requisito de competencia y perfil para quienes no los cumplen se recibirá la orientación jurídica e información sobre alternativas de entidades con las cuales podrá avanzar el proceso.
 

Esta medida busca facilitar la ubicación de parqueaderos para las personas que laboran en las Sedes Claustro y Emprendimiento e Innovación, a través de la asignación de parqueaderos por sorteo y de acuerdo con disponibilidad de cupos.
Los beneficiarios tendrán la opción de pagar el valor del servicio de parqueadero mediante descuento de nómina que cumplan con la capacidad de endeudamiento.
 

  • Mayor información:  servicios2030@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Profesores, administrativos con contrato a termino indefinido
    Sedes: Claustro y Emprendimiento e Innovación.

Como programa de prevención y atención medica de nuestros empleados la Universidad dispone de servicio de consultas médicas gratuitas en las siguientes modalidades:

a. Consulta médica general: Valoración médica que permite fomentar la promoción de estilos de vida saludables e incentivar que las personas asuman de forma responsable su salud e implementen acciones de autocuidado.
La solicitud de las citas se puede realizar por vía telefónica o personalmente en el servicio médico de la sede correspondiente:
Sede Claustro Ubicado frente a la capellanía
Lunes a viernes: 6:30 a.m. a 10:00 p.m.
Sábados: 7:00 a.m. a 12:00 p.m.
Teléfono: 2970200 extensión 3231

Sede Quinta de Mutis Consultorios IPS
Lunes a jueves: 7:00 a.m. a 6:00 p.m.
Viernes: 7:00 a.m. a 7:00 p.m.
Sábados: 7:00 a.m. a 3:00 p.m.
Teléfono: 2970200 extensión 3230

En Sede del Emprendimiento y la Innovación se presta con el apoyo de Unidad móvil de Medicina General.
Horario de la consulta: martes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Teléfono: 2970200 extensión 3232

b. Asesoría Psicológica: Este servicio estará abierto a toda la comunidad universitaria rosarista que requiera analizar una situación particular de su vida personal en el marco de sus diversas áreas de ajuste para así construir alternativas que le permitan desplegar herramientas de afrontamiento y manejo sobre dificultades relacionales y/o académicas que puedan presentarse en su cotidianidad y que interfieran en el manejo de la misma. Esta asesoría no implica tratamiento psicoterapéutico.

Sede Claustro
Edificio Cabal Tercer Piso Oficina 311. Solicite su cita personalmente en el servicio médico o llamando al número 2970200 ext. 3231.
Lunes, martes, jueves y viernes: 7:00 a.m. a 4:00 p.m.

Sede Quinta de Mutis
UR-Emotion. Modulo Conocerte. Solicite su cita personalmente en el servicio médico o llamando al número 2970200 ext.3230-3230
Lunes,martes, jueves y viernes: 7:00 a.m. a 4:00 p.m.
Sede Emprendimiento e Innovación
Modulo D Oficina Salud Integral. Solicite su cita personalmente en el servicio médico o WhatsApp: 3103024374
Lunes,martes y jueves : 7:00 a.m. a 4:00 p.m.

Las citas en cualquier sede también se pueden agendar en el WhatsApp: 3103024374

c. Consulta medicina del deporte: Consulta médica especializada realizada por un deportólogo, quien busca intervenir en aspectos relacionados con la actividad física, el deporte y la salud.
La solicitud de las citas se puede realizar por vía telefónica o personalmente en el consultorio de medicina del deporte.

Sede Claustro
Ubicado en el gimnasio.
Lunes, martes y viernes: 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Miércoles y jueves: 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
Teléfono: 2970200 extensión 3216.

d. Consulta nutrición: En este espacio se realiza una evaluación integral del estado nutricional de la comunidad rosarista, con miras a fortalecer hábitos alimenticios saludables.
La solicitud de las citas se puede realizar por vía telefónica o personalmente en el servicio médico de la sede correspondiente.

Sede Claustro - Frente a la Capellanía.
Lunes y viernes: 7:00 a.m. a 11:00 a.m.
Sábado: 7:00 a.m. a 11:00 a.m. (cada 15 días)
Teléfono: 2970200 extensión 3231.

Sede Quinta de Mutis - Consultorios IPS.

Martes: 7:00 a.m. a 11:00 a.m.
Sábado: 7:00 a.m. a 11:00 a.m. (cada 15 días)
Teléfono: 2970200 extensión 3230.

e. Atención de Enfermería: Atenciones orientadas a educar y fortalecer los hábitos saludables y estrategias de autocuidado en la comunidad rosarista.
La solicitud de atención por enfermería se realiza personalmente en el servicio médico de las sedes Claustro y Quinta de Mutis o en el punto de cuidado de la Sede del Emprendimiento y la Innovación.

Sede Claustro - Ubicado frente a la Capellanía.
Lunes a viernes: 6:30 a.m. a 10:00 p.m.
Sábados: 7:00 a.m. a 12:00 p.m.
Teléfono: 2970200 extensión 3231.

Sede Quinta de Mutis - Consultorios IPS
Lunes a jueves: 7:00 a.m. a 6:00 p.m.
Viernes: 7:00 a.m. a 7:00 p.m.
Sábados: 7:00 a.m. a 3:00 p.m.
Teléfono: 2970200 extensión 3230

Sede del Emprendimiento y la Innovación - Punto de cuidado ubicado en la casa rosarista
Lunes a viernes: 6:30 a.m. a 5:30 p.m.
Sábados: 7:00 a.m. a 4:00 p.m.
Teléfono: 2970200 extensión 3232

Esta medida es un apoyo económico que brinda la Universidad al empleado a modo de felicitación por la celebración de su cumpleaños.

Este auxilio es vigente una vez se tenga un año de antigüedad en la Universidad y al cumplir un año de vida, el colaborador puede escoger entre 3 días de salario básico mensual o dos días de salario básico y uno de descanso. Beneficiarios: Personal administrativo con vinculación a término indefinido adherido al pacto colectivo.
 

Este beneficio corresponde a un auxilio equivalente a 10 salarios que esté devengando el empleado en el momento del fallecimiento. Este monto será otorgado a los beneficiarios que haya determinado el colaborador. Valor máximo vigente $800.000.000 (Correspondiente a la póliza colectiva adquirida con la firma corredora de seguros de la universidad).
Beneficiarios: Personal administrativo y profesores con vinculación a término indefinido.

  • Mayor información:  aonseguros@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Administrativos y Profesores con contrato a termino indefinido.

Espacio de ocio enfocado al arte y la cultura en donde el objetivo es aprender y compartir temas de cultura general y literatura, se lleva a cabo una vez a la semana con una duración de tres horas, el ingreso es de forma libre y gratuita para funcionarios y profesores de la Universidad, su moderador es un profesor que por medio de analogías hace este espacio participativo y ameno acompañado de una taza de café.

  • Mayor información:  celee@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos sin importar su tipo de vinculación.

Programa preventivo teniendo en cuenta antecedentes personales, estilo de vida, historia familiar, entre otros, realizado mediante evaluaciones médicas con el fin de detectar de manera temprana riesgos y patologías, así como el seguimiento a las condiciones de salud de forma integral. Su práctica se realiza cada tres (3) años.

Mayor información:  oficinasaludable@urosario.edu.co
Beneficiarios: Alta dirección y decanos con contrato a término indefinido.

Clubes creados para la promoción de actividades como caminar, correr y montar en bicicleta. Para acceder, se debe crear un perfil en la aplicación Strava, donde de acuerdo a sus actividades puede unirse a los siguientes clubes:

URunning Caminantes
URunning Principiantes
URunning Intermedios
URunning Avanzados
UR Cycling 200 K (personas que acumulan menos de 399 km mensuales en bicicleta)
UR Cycling 400 K (personas que al finalizar el mes han realizados más de 400 km en bicicleta)

La Universidad del Rosario cuenta con convenios que buscan ofrecer beneficios de descuento y tarifas preferenciales para los empleados de la Universidad, se cuenta en la actualidad con convenios para los servicios de:

  • Financieros: Créditos de libranza y cuentas de nómina.
  • Medicina Prepagada y Planes Complementarios de Salud.
  • Publicaciones.
  • Telefonía Móvil.
  • Seguros.
  • Salud: ópticas, gym, etc.
  • Pólizas colectivas de seguros.
  • Otros: Cursos de Idiomas, canchas de fútbol 5, Alimentos y Bebidas.
  • Convenio Teatro Nacional: adquisición de boleteria con descuento

Mayor información aquí
Beneficiarios: Profesores y administrativos de acuerdo a los terminos definidos en el convenio

Convenio con el proveedor de alimentos de la cafetería para pagar el valor del servicio de restaurante mediante descuento de nómina, se accede de manera inmediata al servicio una vez se realice el primer pago de nómina informando en las cafeterías al momento de la compra el número de documento.

A través de este convenio facilitamos el pago de alimentación dentro de las instalaciones de la Universidad.
 

Espacio de participación para profesores y personal administrativo en el cual se forman líderes que de manera voluntaria promueven el apoyo emocional a través de la escucha activa y la intervención o acompañamiento oportuno como primer respondiente ante situaciones específicas de violencias y crisis emocionales con miras a generar acciones para la prevención de riesgo psicosocial en la comunidad Rosarista. MAYOR INFORMACIÓN: Manual equipo life team empleados..

Acciones grupales orientado a fomentar espacios saludables; tales como: talleres, semana de la salud y/o Maratones de convocatoria masiva a toda la comunidad del rosario en torno a temas específicos de interés en salud integral. Las diferentes actividades se programan semestralmente y se realiza divulgación a través de correo electrónico y redes sociales oportunamente a la comunidad.
Las actividades grupales varían semestralmente, teniendo en cuenta las necesidades identificadas de sensibilización o abordaje de temas por parte de la comunidad (Temas manejo estrés, comunicación , Liderazgo, Proyecto de Vida, Pareja, Hábitos de estudio, Habilidades orales, Metacognición, Salud Integral, Consumo SPa, etc.).

Posibilidad de asociación al fondo y recibir apoyo solidario a sus asociados a través de servicios de crédito y de ahorro que contribuyen con el mejoramiento de la calidad de vida, vivienda y educación de los asociados y sus familias.
 

  • Mayor información: Martha Nidia Espinel
    Teléfonos: 3129874 y 3479308
    Mail gerenciafecor@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Profesores y Administrativos sin importar su tipo de vinculación.

Pausa activa dirigida por un profesional de la ARL Sura en los diferentes sedes de la universidad.

Pensando en la salud física de los empleados de la Universidad, se encuentra este espacio para que la comunidad rosarista pueda realizar ejercicio bajo supervisión de entrenadores calificados en un gimnasio dotado y salón de danzas en las tres sedes de la Universidad. Para acceder a este servicio es necesario realizar inscripción en el link.

  • Mayor información: Desde la siguiente página podrás obtener información adicional.
  • Beneficiarios: Profesores y Administrativos sin importar su tipo de vinculación.

Al cumplirse cada lustro de servicio continuo a la Universidad, el empleado recibirá adicionalmente al salario las siguiente suma:

  • Por el primer lustro: 10 días de salario básico.
  • Por el segundo lustro: 15 días de salario básico.
  • Por el tercer lustro: 20 días de salario básico.
  • Por el cuarto lustro: 25 días de salario.
  • Por el quinto lustro y más: 1 mes de salario básico.

Mayor información:  servicios2030@urosario.edu.co
Beneficiarios: Personal administrativo con vinculación a término indefinido adherido al pacto colectivo.

Al cumplirse cada quinquenio de servicio continuo a la Universidad, el empleado recibirá adicionalmente al salario las siguiente suma:

  • Por el primer Quinquenio: 10 días de salario básico.
  • Por el segundo quinquenio: 15 días de salario básico.
  • Por el tercer quinquenio: 20 días de salario básico.
  • Por el cuarto quinquenio: 27 días de salario.
  • Por el quinto quinquenio y más: 1 mes de salario básico.

Mayor información:  servicios2030@urosario.edu.co
Beneficiarios: Personal administrativo, convencionado.

De acuerdo con el Artículo 33 del reglamento interno de trabajo, se podrá solicitar permiso por 3 días hábiles prorrogables por otros tres en los siguientes casos:

  • Por destrucción total o parcial de la vivienda.
  • Por matrimonio del empleado(a).
  • Días de cumpleaños

Información al correo servicios.desarrollohumano@urosario.edu.co
De esta manera apoyamos a nuestros empleados para que puedan atender temas relevantes de su vida personal y familiar.
 

Este programa es realizado en conjunto con el área de Dirección de Hábitat y es operado por la empresa mejor en bici, aquí la comunidad rosarista puede acceder al préstamo gratuito de bicicletas para movilizarse en la ciudad y de esta manera contribuir a una movilidad sostenible y amigable con el medio ambiente, así como promover la actividad física.
Para acceder al servicio es necesario hacer una inscripción en la pagina www.mejorenbici.com. Una vez se inscriba debe acercarse al punto de préstamo y allí la persona encargada verifica y realiza el préstamo. La bicicleta se presta por 24 horas y puede ser devuelta en cualquier sede de la Universidad.

Servicio de préstamo de implementos deportivos y de recreación como balones, juegos de mesa, video juegos y escenarios deportivos como cancha de fútbol, fútbol 8 y fútbol 7.
Para el préstamo de implementos deportivos y recreación el usuario debe presentar su carnet en las oficinas de deportes y solicitar el articulo. Para el préstamo de escenarios deportivos debe enviar un correo a jhon.moreno@urosario.edu.co (sede del emprendimiento y la innovación) o yennyp.torres@urosario.edu.co (sede Quinta de Mutis), en el correo debe especificar el escenario que va a utilizar, el listado de personas y especificar cuales son estudiantes, egresados, funcionarios o invitados. Y en caso de que aplique, cancelar el valor de la cancha. El valor a cancelar por el préstamo del escenario deportivo, depende del número de egresados o personal externo que vayan hacer uso.

A continuación se listan las primas que paga la Universidad a su personal:

  • Prima de antigüedad o años de servicio: Pago correspondiente al 1% del salario básico mensual al cumplir un año de servicio continúo y 1% adicional por cada año de servicios cumplidos.
    Beneficiarios: Personal administrativo con vinculación a término indefinido adherido al pacto colectivo y personal convencionado.
  • Prima extralegal o Prima de compras: Pago del 50% del salario básico mensual que devengue el empleado en junio y diciembre, siempre que haya servido un mínimo de 90 días en el semestre o valor proporcionalmente al tiempo laborado en el semestre, se paga a la cuenta de nómina registrada por el empleado.
    Beneficiarios: Personal administrativo con vinculación a término indefinido adherido al pacto colectivo y personal convencionado.
  • Prima de imprevistos o Prima de carestía: Se consigna al regreso de vacaciones legales. Para el año 2020, corresponde al valor de $303.433 , este valor se incrementa anualmente de acuerdo al IPC.
    Beneficiarios: Personal administrativo con vinculación a término indefinido adherido al pacto colectivo y personal convencionado.
  • Prima de semana santa: Pago de tres días de sueldo básico, en la quincena correspondiente a Semana Santa.
    Beneficiarios: Personal Administrativo Convencionado.

Mayor información:  servicios2030@urosario.edu.co
Beneficiarios: Personal administrativo adherido a pacto colectivo o convención colectiva según el caso.

Programa creado con el fin de hacer seguimiento a las condiciones de salud derivadas de un accidente o enfermedad que generó:
 

  • Incapacidad mayor a 15 días
  • Enfermedad laboral
  • Casos que tengas recomendaciones medico laborales por enfermedad común o laboral
  • Casos con secuelas de accidente grave o moderado

Este protocolo tiene por objeto establecer los lineamientos institucionales para la prevención, atención y sanción de situaciones de violencias basadas en género y discriminación (VBGD), teniendo en cuenta los límites institucionales y las funciones de la Universidad respecto a este tipo de violencias.

Implica:

  • Despliegue de medidas de prevención: investigación, apoyo grupos específicos vulnerados, campañas, socialización, acciones de carácter logístico y estructural y capacitaciones a la comunidad.
  • Ruta de recepción, comprensión y atención de casos de violencia de género, liderada por el equipo CORA.
  • Atención integral por parte de asesoría jurídica, psicológica y académica.
  • Creación de comité específico según la población. Para funcionarios y profesores el comité estará integrado por: estudiantes, docentes y director de gestión humana o quien delegue. Para estudiantes estará conformado por estudiantes, docentes, directores académicos.
  • Mayor información:   atencion.violencias@urosario.edu.co
  • Línea telefónica y whatsapp: 322 2485756
  • Oficina presencial: UR Emotion psicología y calidad de vida
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos sin importar su tipo de vinculación.

Correspondiente a los días hábiles de Semana Santa y 8 días hábiles a mitad de año, siempre y cuando se haya cumplido con el periodo de prueba. Los periodos de vacaciones son concebidos en la Universidad del Rosario como espacios para el descanso, el encuentro con la familia y espacios para el sano esparcimiento.

  • Mayor información:  servicios2030@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos con vinculación a término fijo o indefinido siempre y cuando cumplan con periodo de prueba.

El Instituto Rosarista de Acción Social “Rafael Arenas Ángel” SERES, como un organismo de la Universidad del Rosario dedicado a trabajar en conjunto con poblaciones en condición de vulnerabilidad, a través de interacciones e investigaciones concretas, que buscan contribuir al desarrollo local, al fortalecimiento organizacional y al fomento de la participación activa de las comunidades y de los individuos, en las decisiones que los afectan, realiza actividades de voluntariado con las poblaciones objetivo, en el que pueden participar todos los miembros de la comunidad rosarista, quienes estén interesados en vincularse al voluntariado pueden escribir al Instituto Rosarista de acción Social SERES accion.social@urosario.edu.co

3_1.jpg

El Centro de Lectura y Escritura en Español  -Celee-  brinda el servicio para toda la comunidad académica de asesorias especializadas en:

- Técnicas de lectura, técnicas de escritura. 
- Manuales de estilo. 
- Escritura creativa. 
- Escritura para la oficina. 

Para acceder a este beneficio se requiere ingresar al micrositio del Celee y agendar la cita.
Mayor información: Ingresa aquí.
Beneficiarios: Profesores y administrativos sin importar su tipo de vinculación.

Tarifa especial para acceder a programas de especialización y maestría en la Universidad del Rosario, no aplica cuando el programa corresponda a especializaciones medico quirúrgicas, ni para la experiencia internacional de los programas de GSB.

  • En Programas de Especialización:

El profesor o empleado de tiempo completo pagara el 1%  el valor de la matrícula para el periodo académico en que lo solicite, de la especialización a la cual sea admitido en la Universidad.
 
El profesor o empleado de medio tiempo la tarifa especial que pagará por la matrícula de especialización será el 50 %.
 

  • En Programas de Maestría:

El profesor o empleado de tiempo completo pagara el 50 % del valor de la matrícula para el periodo académico en que lo solicite, de la maestría a la cual sea admitido en la Universidad.
 
El profesor o empleado de medio tiempo la tarifa especial que pagará por la matrícula de maestría será el 75%.

Nota: Esta tarifa especial será renovable cuando se cumplen las condiciones establecidas en el Decreto Rectoral 1606 de 2019, Articulo 6

La Brigada de Emergencias la conforman personas voluntarias que cumplen con un perfil de evaluación médica, con el fin de atender las situaciones de emergencia que se puedan presentar al interior de la Universidad.
Ser integrante de la Brigada de Emergencias, significa obtener el reconocimiento altruista por parte de toda la comunidad, teniendo en cuenta que los procesos de formación y desarrollo que reciben los brigadistas, se dan a través de la certificación y acreditación de entes nacionales e internacionales, lo que permite además fortalecer conocimientos y habilidades y crear redes de tejido humano inspirados bajo un mismo fin; salvaguardar la vida de las personas.

  • Mayor información: servicios2030@urosario.edu.co.
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos con vinculación a término indefinido con antigüedad igual o superior a seis (6) meses.

Programas de capacitación para el desarrollo de habilidades técnicas y competencias necesarias para el cargo, de acuerdo al diagnóstico de necesidades de capacitación que se estructura anualmente.

La Universidad del Rosario, buscando apoyar el crecimiento de los integrantes de la comunidad Rosarista, ha firmado convenio con la Universidad Minuto de Dios para asignar 12 becas para pregrado y posgrado ya sea en modalidad virtual o presencial asignadas bajo el esquema de sillas vacías. Para realizar su inscripción, deberá tener en cuenta lo siguiente:

  • Vinculación bajo Contrato a término indefinido.
  • Tener mínimo un (1) año de antigüedad.
  • El horario del programa no debe intervenir con la jornada laboral.
  • El promedio de notas deberá ser mínimo de 3.8 para mantener la beca.
  • No perder ni aplazar ninguna asignatura o crédito durante el proceso de formación.
  • El programa debe ser pertinente al cargo desempeñado y debe presentar un proyecto aplicable
  • Debe ser el primer pregrado o postgrado a cursar
  • Los beneficiados deberán firmar acuerdo de permanencia en la universidad, una vez se culminen los estudios.
  • Si el beneficiado se retira del programa usted deberá reintegrar a la universidad del Rosario, los recursos que hayan invertido en el proceso de formación que haya avanzado.
  • Mayor información: desarrollo.organizacional@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Personal administrativo vinculado a  término indefinido con una antigüedad superior a un (1) año al momento de  publicación de la convocatoria.

Beneficio de descuentos a los programas abiertos y de inversión académica de educación continua de la Universidad del Rosario realizados por la Gerencia de Educación Continua así: Descuento del 50% sobre el valor total del programa para profesores y empleados de tiempo completo vinculados por medio de contrato laboral. Descuento del 30% sobre el valor total del programa para profesores y empleados de medio tiempo vinculados por medio de contrato laboral. Descuento del 20% sobre el valor total del programa para profesores vinculados por contrato de prestación de servicios o por hora cátedra. Descuentos especiales, según lineamientos definidos en el Decreto Rectoral 1167 de 2011.

Talleres y cursos orientados al crecimiento personal de los empleados y sus familias. El desarrollo de los talleres y el proceso de inscripción se informan a través de correo electrónico institucional a los empleados.

Retribución económica o en especie que se otorga para promover la participación en proyecto de consultoría, según lo estipulado en el Decreto Rectoral 1392 de 2015

  • Mayor información:Decreto Rectoral 1392 de 2015
  • Beneficiarios: Personal administrativo y Profesores según lineamientos del Decreto Rectoral 1392 de 2015

Busca apoyar a los profesores y funcionarios de la Universidad para fortalecer sus agendas de investigación y sus redes internacionales, asi como atraer a invetigadores extranjeros a los grupos y lineas de investigación activas de la Universidad. El proposito de estas estancias es favorecer el posicionamiento de los profesores de la Universidad , la creacion de alizanzas estrategicas y una mayor producción cirntifica en colaboración internacional.Decreto rectoral 1585 del 13 de junio de 2019

  • Mayor información: Ingresa aquí.
  • Beneficiarios: Todos los profesores o funcionarios que se encuentre vinculado con la Universidad a travez de contrato laboral de tiempo completo o medio tiempo con una permanencia no inferior a un año cumplido

 

El objetivo es facilitar a los profesores o funcionarios de la Universidad el desarrollo, profundización y/o sistematización de prácticas o metodologías pedagógicas innovadoras en otra institución de educación reconocida oficialmente o en centros de investigación educativa a nivel internacional. También está destinada para la participación en cursos prácticos de formación que promuevan la innovación en la enseñanza y el aprendizaje. Decreto rectoral 1585 del 13 de junio de 2019

  • Mayor información: Ingresa aquí.
  • Beneficiarios: profesor o funcionario vinculado con la Universidad a travez de contrato laboral de tiempo completo o medio tiempo con una permanencia no inferio a un año cumplido, instuctores de practica de tiempo completo con permanencia no inferior a un año, profesores hora cátedra con permanencia no inferior a 4 semestres de docencia acumulada

El objetivo de la convocatoria es apoyar la realización de pasantías doctorales o trabajos de campo en el marco de los proyectos de tesis de los estudiantes doctorales en universidades, centros de investigación o instituciones de interés académico de excelencia. A esta convocatoria también pueden presentarse estudiantes doctorales matriculados en programas de universidades internacionales interesados en trabajar con un profesor, un centro o un grupo de investigación de la Universidad del Rosario.

  • Mayor información: Ingresa aquí.
  • Beneficiarios: Estudiantes de la Universidad del Rosario e internacionales, matriculados en un programa doctoral y con un proyecto de tesis o  candidatura a doctor aprobada.

Es discrecional de la Universidad autorizar o no las licencias y los permisos ordinarios y especiales, sin consideración a su causa, siempre y cuando sean solicitados con la debida anticipación; y los legales dentro del marco normativo correspondiente.
Las licencias de estudio para los empleados administrativos de la Universidad por un periodo inferior a seis (6) meses, serán presentadas ante la Sindicatura; las superiores a seis (6 meses) serán presentadas ante el comité de becas para su evaluación y aprobación, la cual dependerá de la pertinencia y contribución al desarrollo de su cargo. Estas licencias deberán ser formalizadas ante el Departamento de Gestión Humana.

Licencias NO remuneradas para empleados

Los empleados podrán solicitar una licencia no remunerada, en cualquiera de los siguientes eventos:

a) Para participar en proyectos y/o actividades que no compitan con los de la Universidad o cuando la Universidad lo considere de interés institucional.
b) Para participar en misiones dentro o fuera del país.
c) Para trabajar en una empresa pública o privada, en el marco de la relación empresa- universidad.
d) Para ocupar un cargo en el sector público que le genere visibilidad o notoriedad a la Universidad, por un término no mayor de un (1) año, prorrogable por un único periodo igual al inicialmente autorizado por la Universidad, previo visto bueno del Jefe inmediato y aprobación del Comité de Becas.
e) Para otras actividades que la Universidad considere pertinentes.

Licencias Remuneradas

Se concederá al empleado, previa autorización de la Sindicatura (cargos administrativos) o de la Vicerrectoría (cargos administrativo-académicos, , para participar como ponente o conferencista en eventos académicos dentro o fuera del país, con duración mayor a cinco (5) días e inferior a treinta (30) días calendario; siempre que estas tengan directa relación con el cargo que ocupa el empleado y que este haya cumplido por lo menos un (1) año de vinculación con la Universidad en el momento de solicitar la licencia.

  • Mayor información: Manual de Políticas de Gestión Humana.
  • Beneficiarios: Personal administrativo con vinculación a término indefinido.

El Centro de Recursos para el Aprendizaje y la Investigación CRAI, ofrece asesoría personalizada para la creación y edición de materiales y recursos multimedia, para la gestión de archivos, solicitud de libros, creación de bibliografías, creación del perfil web del profesor y visibilidad de la producción en acceso abierto, entre otros servicios de apoyo a la docencia y a la investigación.

  • Mayor información: Ingresa aquí.
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos sin importar su tipo de vinculación.

Es un sistema de fácil manejo que permite a los profesores reservar sus viajes obteniendo siempre las mejores ofertas en vuelos y hoteles.

  • Mayor información: Ingresa aquí.
  • Beneficiarios: De acuerdo con las políticas vigentes relacionadas con la financiación de viajes según los tipos de vinculación.
APOYO A LA FAMILIA

Reconociendo la importancia de estar presentes en los momentos de perdida de familiares la Universidad acompaña a los empleados que tienen perdidas de familiares en primer grado de consanguinidad y afinidad mediante entrega de un bono de la fundación SERES.

Igualmente por solicitud del colaborador que sufre la perdida se informa a la comunidad rosarista sobre información de exequias para que cuente con el acompañamiento de sus compañeros y amigos.

Beneficio adquirido por la póliza colectiva firmada con la corredora de seguros de la Universidad, para pago correspondiente a $ 400,000 otorgado al empleado al momento del nacimiento de su hijo(a) con el fin de acompañar al empleado en este momento importante de vida de familia. *Valores sujetos a la renovación de términos.

  • Cómo acceder a la medida:  aonseguros@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos con vinculación a término indefinido, de acuerdo a lineamientos definidos en la póliza colectiva de vida.

Consiste en el beneficio del 50% para los hijos de los funcionarios que estén vinculados mediante contrato a término indefinido, con antigüedad igual o superior a dos (2) años y que devenguen hasta 5 salarios mínimos legales vigentes, siempre y cuando el programa de pregrado al que ingresan sea el primer programa que cursan en la Universidad.

Beneficio de descuento en inscripción, matricula y/o pensión con los colegios que hacen parte de la iniciativa UR Plus

Mayor información:
https://urosario.edu.co/Alcanza-tus-suenos/Aspirantes/Colegio-UR/

Beneficiarios:
Hijos de empleados con contrato a termino indefinido en edad de 2 a 13 años. Este beneficio no aplica para el personal vinculado a la Universidad responsables de la función de marketing y comercial y cargos de nivel Director y Directivo de la UR.

Beca del 100% en seminarios y talleres ofertados por Educación Continua, aplica en las líneas UR Kids, UR Teens y UR Seniors, cada persona tiene derecho a un curso por trimestre.

Mayor información para acceder al beneficio: educon1@urosario.edu.co

Beneficiarios: Profesores y empleados, hijos y padres de los empleados, la vinculación del empleado debe ser a término indefinido

Beneficio de descuentos a los programas abiertos y de inversión académica de educación continua de la Universidad del Rosario realizados por la Gerencia de Educación Continua así:

  • A los cónyuges, compañeros permanentes o hijos de profesores y funcionarios de la Universidad, se les autoriza un descuento del 15% sobre el valor total de la matrícula.
  • Cómo acceder a la medida:  Decreto Rectoral 1167 Numeral E
  • Beneficiarios: Profesores y Administrativos de acuerdo con los lineamientos del Decreto Rectoral 1167.

Con el fin de apoyar los gastos derivados del fallecimiento de cónyuge o compañero(a) permanente y familiares dentro del primer grado de consanguinidad del empleado, la Universidad otorga un Auxilio así:

  • Un (1) salario mínimo legal vigente, al personal administrativo con vinculación a término indefinido adheridos al pacto colectivo.
  • Dos (2) salarios mínimos legales vigentes, al personal administrativo con vinculación a término indefinido convencionado.
  • Cómo acceder a la medida:  bienestar.salud@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Administrativos adheridos a pacto colectivo o convención.

La Universidad acompaña a sus empleados en momentos importantes de su vida de familia, por ello envía un obsequio de nacimiento dando la bienvenida al nuevo integrante de la familia.

Espacio de Integración familiar y reconocimiento a los hijos de los empleados de la universidad, desde los tres meses de gestación hasta los 11 años. El beneficio incluye refrigerio y almuerzo, entrada a las diferentes actividades de recreación diseñadas para cada año y un regalo para los hijos. Se envía invitación para el empleado un acompañante y los hijos dentro del rango de edad definido de la actividad.

El Departamento de Gestión Humana envía al grupo objetivo del evento la invitación correspondiente a la actividad.

Con el fin de apoyar el proceso de lactancia materna de las empleadas al momento de reintegro de sus laborales la universidad ha dispuesto:

  • Sala Amiga de la Familia Lactante: Es un lugar cálido e higiénico ubicado en el tercer piso del Edificio Santafé, donde la madre en lactancia, extrae, conserva y transporta la leche materna de manera segura hacia el hogar. Enmarcada en la Resolución 2423 de 2018.
  • Procesos de capacitación en lactancia materna: se realizan charlas a las nuevas madres lactantes acerca de la importancia de la lactancia materna y alimentación complementaria con el apoyo de profesionales de la Secretaria Distrital de Integración Social.
  • Flexibilidad hora de lactancia: La empleada con beneficio de lactancia podrá definir con aprobación de su jefe inmediato en que momento de la jornada laboral tomará esta hora.
  • Cómo acceder a la medida:  bienestar.salud@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Profesoras y administrativas sin importar su tipo de vinculación.

De acuerdo con el Artículo 33 del Reglamento Interno de Trabajo se podrá solicitar permiso por 3 días hábiles en caso de enfermedad grave, debidamente comprobada, de los familiares hasta segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil.

Lo anterior como una medida de apoyo a la familia que permita al empleado estar presente en momentos difíciles de salud en el que se requiere el acompañamiento de la familia.

Espacio de recreación y diversión dirigida para sus hijos en edades de 5 a 11 años. Actividad que se desarrolla en la semana de receso escolar del mes de octubre. La universidad paga el 80% del valor de la actividad que incluye: transporte, materiales, refrigerio mañana y tarde, almuerzo, actividades y apoyo médico. Actividad sujeta a presupuesto aprobado

  • Cómo acceder a la medida:  bienestar.salud@urosario.edu.co
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos de acuerdo a condiciones informadas en la divulgación del evento.

Con el fin de asegurar la salud, el bienestar y cuidado de las mascotas que hacen parte de las familias Rosaristas, la Universidad cuenta con una alianza con la entidad SURA para prestar el servicio de seguro asistencial para perros y gatos, ofreciendo tarifas preferenciales y una plataforma exclusiva para la comunidad del Rosario.

  • Mayor información: aquí
  • Beneficiarios: Profesores y Administrativos sin importar su tipo de vinculación.
4_2.jpg

Posibilidad de definir en común acuerdo con el jefe inmediato el horario laboral ordinario en las siguientes opciones:

  • 7:00 a.m a 4:00 p.m
  • 8:00 a.m a 5:00 p.m

Con el fin de apoyar la coordinación de actividades propias de la vida personal del empleado.

  • Cómo acceder a la medida: Reglamento Interno de trabajo.
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos con vinculación a término indefinido.

Jornada laboral de 45 horas semanales para áreas de servicio y 40 horas semanales para el resto de los empleados.(podrá aplicarse el máximo establecido en el reglamento de trabajo por necesidades de servicios).

  • Cómo acceder a la medida: Reglamento Interno de trabajo.
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos con vinculación a término indefinido.

Posibilidad de ausentarse del puesto de trabajo para atender situaciones extraordinarias como emergencias y necesidades personales y/o familiares, coordinando previamente lo necesario con el jefe inmediato.

  • Cómo acceder a la medida: Reglamento Interno de trabajo.
  • Beneficiarios: Profesores y administrativos sin importar su tipo de vinculación.
descarga.jpg

El estatuto del profesor universitario define los lineamientos requeridos para los procesos de promoción de los profesores de la Universidad.

Se cuenta con el estatuto del profesor universitario que define en su capitulo 3 el proceso de selección de profesores de carrera academica dentro de la Universidad del Rosario garantizando de esta manera la transparencia y equidad en los procesos de selección de profesores.

mediouniversitario@urosario.edu.co bienestar.salud@urosario.edu.co