Han sido muchas las teorías y herramientas que se han desarrollado para apoyar el liderazgo, la gran mayoría centradas en la definición de objetivos medibles (el qué) y otras enfocadas a los procesos necesarios para lograr estos objetivos (el cómo). Nuevas tendencias invitan a mirar la condición interior de quien ejerce el liderazgo (el quién el desde dónde). En esta aproximación, las e-mociones juegan un papel importante porque impulsan las acciones de las personas, ya sea como líderes, como miembros de un equipo y en últimas como seres humanos en relación. Por tanto, poder reconocerlas y gestionarlas influye de manera determinante en el ejercicio del liderazgo, en las relaciones que se construyen y en el bienestar personal.