Línea de Investigación en Liderazgo y Comportamiento Organizacional

Desde una perspectiva interdisciplinar, esta línea de investigación, se dirige al estudio del comportamiento de las personas en las organizaciones y al análisis de la efectividad del liderazgo teniendo en cuenta aspectos que van más allá de los resultados económicos para abarcar asuntos relacionados con bienestar, ética y sostenibilidad. Particularmente, la línea se dirige al estudio de las interacciones entre los líderes y los diferentes grupos de interés con quienes se relaciona dentro y fuera de la organización. Para ello, se fundamenta en teorías y modelos académicos, que, con la aplicación de métodos, científicos y éticos, busca responder a problemáticas pertinentes para la dirección y la gerencia.

En esta línea el estudio del liderazgo y el comportamiento de las personas en las organizaciones se enfoca en diversos subtemas, que incluyen:

• La comprensión de los diferentes estilos y perspectivas de liderazgo (p ej. transformacional, ético y responsable).
• El efecto del liderazgo sobre variables de resultado (p ej. desempeño, bienestar, calidad de vida, comportamiento innovador).
• Las prácticas de responsabilidad social, equidad y sostenibilidad de la organización.
• El análisis del rol de las emociones y del comportamiento humano en las organizaciones.
• La influencia de la cultura en el liderazgo y en el comportamiento organizacional.
• La descripción, análisis e impacto de la cultura en organizaciones colombianas, el diagnóstico de clima organizacional procesos de cambio, entre otros.